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试工期7天不给工资合法吗
蛋糕店试营业员
试工
几天会
给工资吗
?
答:
按照劳动法来讲只要是工作一天也要
给工资
的。但是中国的老板很多时候是不将法律的。因为犯罪成本太低,他知道你不会为了几天的工资去告他,他也清楚即便是你去劳动仲裁投诉他,劳动仲裁也不会管的。所以老板愿意给就拿着,给多少拿多少,他一分
不给
,你也不能揍他,砸他的店,那样你就犯法了。
有三到
七天
的
试工期
(没有
工资
),然后再到一到三个月的试用期(工资8折...
答:
一般给出3-
7天
适应期的入职后这几天
工资
是给的,没入职
不给
。虽然不
合法
但是很多公司在用所谓的“两不找”你随时可以抬腿走人,不需要提前申请离职,当然也拿不到工资 试用期没什么问题,适应期3-7天现在很多公司那这个做文章白用人的情况也是有的!主要看出发点如果是劳动者主动提出的就是“合理”的 ...
我在一工厂上班
七天
后离职,但是该厂厂长说我属于自离,按照厂规不能发放...
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
员工试用
期7天
离职,要求发正式工
工资
,应该怎么办?
答:
另外,你饭店是属于个体经济组织,按劳动法规定也应该与员工签订劳动合同,如果新员工进来的时候你就签订合同,并说明在试用
期工资
按80%算,肯定不会发生今天你碰到的事情。作为一个饭店的过来人,为了彻底的解决一些麻烦,节约你的用人成本,你可以解决以下办法。一,员工入职后就签订劳动合同,合同里面约定...
试岗一天
不给工资
怎么办?
答:
您好,从法律层面分析,劳动者试岗1天而用人单位拒绝支付
工资
,劳动者可以向法院申请支付令,或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。折叠从法律概念上来说 "试用期"劳动合同法第十九条"同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期"所以...
面试了个工作,说有
7天
试用期,应该去吗?
答:
任何一个工作,都是有试用期的。你的这份工作仅仅是
七天
的试用期你应该去。多数人试用期过了,都是正式签订劳动合同的。有的单位试用期有三个月,甚至半年呢。这都是非常正常的事情。
试工期
和试用期有什么不同?
答:
此蛋糕店的作法违反法律规定,
试工期
一般是企业或公司自行定的3-
7天
,但试工期和试用期的计算时间都是从入职日期开始计算,应该按实际出勤天数发放
工资
。
...就不想干了,我还没有和酒店签合同,请问我有权利问酒店要
工资吗
...
答:
一般情况下是没有
工资
的。很多公司是有一个“
试工期
”的,在此期间,你可以随时离开公司,但是在此期间离开是没有工资的,只有“试工期”过了以后才会有工资(这个工资是包含“试工期”这几天的工资的。),有些单位是3天,也有
7天
。因此。人家不发你工资是很正常的。希望可以帮到你!
...是个垃圾厂,员工
试工7天
没有
工资
,计件如果超过去1800就扣掉,一个只...
答:
这个公司确实很坑。老板是性柯的,他们太坑了,员工一个月最多2200元,还是一天10个小时加班加的,一个月就休息3天最多,认识不主管就是个骗子,门口写的
工资
待遇2800-4000,就没见过2800的,一个领班的才2700,元,辞工半年了才让走,(他么压一个月的工资),就是垃圾,辞快工就要扣1600元 ...
移动公司暑期实践做了
7天不
做了,请问那7天有
工资吗
,公司的实践总共为期...
答:
暑期实践看什么性质 有没有合同 或者当时你去实践的时候有没有说明 几天是试用期 一般这样是有
工资
的 因为超过三天了 有的是前三天
试工
超过三天就有 如果有劳动合同或者临时合同最好 直接跟你的领导说就行 要是没给你 你又心里不平衡你就去仲裁吧 ...
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