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试用期三个月不交社保
试用期未缴纳社保
怎么赔偿
答:
综上所述,试用期人员要求补缴
社保
费用的时效性较强。劳动者请求支付劳动报酬、经济补偿金和
社会保险
费用的期间为一年。试用期人员要尽早要求用人单位补缴社保费用,以免时效过期。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同...
试用期不
签劳动合同
不交社保
有什么后果
视频时间 01:01
试用期
可以
不交社保
吗
答:
如果单位
没有
在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期
能
不交社保
吗
答:
如果单位
没有
在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期3个月
,单位
没有
给我
交社保
,我该如何要求赔偿
答:
1、劳动合同法规定:员工入职之后,企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同,并且到劳动关系部门备案,缴纳相应的社保,员工可以用此条法律条款为自己维权,但是一般情况是,单位可能会为你补缴社保,但是
没有
其他的补偿,你也有可能因此失去工作。2、
试用期
社保:很多企业在试用期是不为员工
缴纳社保
的...
试用期不缴纳社保
能赔偿金是多少
答:
大家要知道
试用期
单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。二、试用期的注意事项1、试用期最长不得超过6
个月
。2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。3、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期...
试用期
前两
个月不交社保
答:
法律主观:
试用期
也是需要给员工
缴纳 社保
的。 《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系 存续期间,用人单位应当依法为劳动者
缴纳 社会保险
。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
缴纳社会保险
。法律客观:《 劳动合同法 》第十九条 劳动合同期限
三个月
...
三个月试用期不交社保
怎么赔偿
答:
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己
不交社保
,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。
3
、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付...
试用期不买
五险一金合法吗
答:
试用期不买
五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交
五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期没交社保
怎么赔偿
答:
如果单位
没有
和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。
试用期
的注意事项(1)试用期最长不得超过6
个月
。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不...
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