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试用期三个月转正哪天开始算
试用期三个月
才
转正
合理吗
答:
一、
试用期三个月
才
转正
合理吗 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据我国《劳动合同法》第十九条 ,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
您好,我在一家公司工作两个月,
试用期
是
三个月
,公司说
转正
后才能签
答:
劳动者可以要求从入职第二
个月
起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
劳务派遣有
试用期三个月
,三个月后是
转正
吗
答:
法律主观:1、关于你说的自动
转正
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期
不得超过六
个月
。 2、《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定基限劳动合同,按月支付劳动报酬。”即只要与派遣员工签署两年以上的劳动合同,就符合法律的...
试用期
和
转正
的依据。大家有懂法律的吗?合同签的是
三个月
后转正,但是三...
答:
公司这么做首先是违约的,因为合同签的是
三个月
后
转正
;公司这么做也是违法的。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期3个月
都是三个月后
转正
吗
答:
基本上都是这样的,有的也需要根据公司的实际情况,有的公司规定
是3个月
,如是在职期间工作各方面表现很突出也有可能提前
转正
的。
试用期三个月
后一般都可以
转正
吗
答:
员工
试用期
为
三个月
,只要符合录用条件,没有严重违纪行为是可以
转正
的,但是需要注意员工的试用期期限到底是多长时间,因为根据签订的劳动合同期限不同,约定试用期的最长期限也不一样。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月
才
转正
合理吗
答:
法律主观:
试用期
约定
三个月
是否合理要看劳动合同的期限,如果是三年以上的固定期限劳动合同那就合理。因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
在国企
试用期
过了还没有走完
转正
流程,时间和工资是怎么算的?
答:
试用期满
的次日起,按正式
期计算
。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完
转正
手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期三个月
不
转正
答:
用人单位,只能约定一次试用期。2、
试用期满三个月
,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期
六
个月
满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月满后,再延长
三个月
,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
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