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试用期不合格的员工怎么谈话
试用期
公司把我开除,找理由把我工资全扣了
答:
1、
试用期
公司把劳动者开除,找理由把工资全扣的,这样的做法是违法的,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多扣除工资的20%,如果全扣的话,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
采购员
试用期
工作总结
怎么
写
答:
采购员
试用期
工作总结怎么写,下面就来给大家详细介绍:1、采购员试用期工作总结首先可以介绍自己在工作这段时间内思想上、工作上等方面的情况,这部分主要写值得被肯定的地方。2、其次可以写在工作过程中自己发现的问题并提出改正。3、最后可以写自己对未来工作的展望。采购员试用期工作总结1冬雨随风而至,20__年也将随...
公司综合管理部工作计划
答:
1、人员流动控制年度目标:正式
员工
(不含
试用期
内因试用
不合格
或不适应工作而离职人员)年流动争取控制在15%以内,保证不超过20%。 2、劳资关系的协调处理目标:完善公司合同体系,除《劳动合同》外,与相关部门一些职位
职员
签定配套的《保密合同》《培训合同》等,熟悉劳动法规,尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员...
餐厅服务员
试用期
转正申请报告
答:
在餐厅给我的这段试用期时间里,我在自己日常的餐厅服务工作中,明白了做好一名服务员,就是要将自己的服务工作做好。我们餐厅对我们所有服务员的服务有着很高的标准,就算是
试用期的员工
也不例外。因为我们餐厅卖的不仅仅是我们的菜肴,卖的更是我们餐厅的服务,我们餐厅只有在菜肴特色和服务员的服务工作都做好了,才能...
做社区工作者 还是继续做人力资源?
答:
我到是赞成做社区工作者,人力资源工作相对工作面要窄,社区工作人广事多,所学东西也多,并且社区工作会越来越重视的。社区是基层工作,有了基层工作的经验,再做人力资源工作,相对应该好做。
你曾因为什么样的原因求职失败?
答:
你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,
谈话
没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。8、你容易被挑衅 面试官会问...
放年假的前一天,我被公司辞退了!
答:
2022年1月26日,也就是放假的前一天,本来应该是很开心的一天,但我却怎么也开心不起来!因为我被公司辞退了!2022年1月25日上午,主管喊我出去
谈话
,说前两天的述职报告出来了,公司认为我逻辑思维能力不行,不符合工作的用人需求,让我走!)公司规定三个月的
试用期
,而此时我刚一个月零几天!)...
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