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试用期不缴纳公积金违法吗
犹豫了好久, 心情特别紧张 !!鼓起勇气打了个电话给喜欢的人,想问他...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
离职后要离职前半年的工资条劳务公司给吗
答:
这个单位
没
有强制规定。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有
违法
行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(
试用期
提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职...
交医疗保险有什么用?
答:
・
试用期
内是否享有保险? 在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 ...
我的保险会作废吗?
答:
问题一 保险不会作废 不用担心 在你的上个单位停交社保后,你的社保就自动转为流动人口类。也就是说,你的社保户头上,会有这10个月的保险记录。到你下一次找到新的单位前,这段都是停保期,需要你自己带身份证去社保局按流动人口的社保标准补缴上,手续很简单的,因为正好我也是这个情况 去办过...
毕业后就业了,而且和单位签订劳动合同,现在解除合同,档案、户口可以转回...
答:
“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,缴到社会保障局,其中养老、医疗和失业保险,是由企业和个人共同
缴纳
;工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房
公积金
,缴到住房公积金管理中心。 如果
没
有享受到“五险一金”,用人单位算不算
违法
? “五险一金” 带有一定的立法强制性,如果你没有...
毕业后就业了,而且和单位签订劳动合同,现在解除合同,档案、户口可以转回...
答:
“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,缴到社会保障局,其中养老、医疗和失业保险,是由企业和个人共同
缴纳
;工伤和生育保险则完全由企业承担。“一金”指的是住房
公积金
,缴到住房公积金管理中心。 如果
没
有享受到“五险一金”,用人单位算不算
违法
? “五险一金” 带有一定的立法强制性,如果你没有...
重英业达旷工三天自动离职 办离职手续还要领班签字吗
答:
书面提出辞职申请,无需领班同意。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有
违法
行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(
试用期
提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2...
每个公司的离职一样吗
答:
或者一般是要提前一个月。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有
违法
行为,即使
没
有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己
合法
权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(
试用期
提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职...
民政局的养老保险到了60岁能拿养老金吗
答:
所以在
试用期
内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计
缴纳
养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本...
养老保险转移本人是知青户口下月回津。现在沙城已经把保险上齐今年退休...
答:
所以在
试用期
内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计
缴纳
养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇: 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本...
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