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试用期不能辞退员工吗
入职15日,被告知
试用期
内不合适
辞退
,合同试用期是三个月,合理吗
答:
用人单位在
试用期
内
辞退员工
,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。所以如果对方是以你在工件期间违反规章为由提出解除合同的话,这个是允许的。而且15天的试用工作经历不会写入档案,所以不管是由你自动写辞职信还是对方提出辞退都没有什么大的关系。
试用期
可以
辞退
怀孕
员工吗
视频时间 01:22
试用期
辞职能有工资吗?试用期被炒(如果
员工
此期间没有过错,
辞退
理由是...
答:
1、
试用期
一样有工资的。需按合同约定支付,且试用期工资
不得
低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、并不是随便说不适合就可以
辞退
的。需要经过考核。需要用人单位提供证据证明。
试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】:1、用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是
不能
无故
辞退员工
的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。2、用人单位想要终止和...
试用期
最后一天被
辞退
有补偿吗
答:
对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在
辞退员工
的时候,用人单位
不能
克扣员工在
试用期
期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,...
试用期辞退员工
需要书面通知吗
答:
一、
试用期
公司
辞退员工
需要书面通知吗劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知,具体看用人单位有没有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期福利待遇试用期工资的...
试用期
没过,怀孕了,企业可以
开除员工吗
?
答:
这种
辞退
不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明
员工
确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于
试用期
内怀孕的女
职工
也不例外。 2、在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是
不允许
以员工怀孕为由进行单方辞退的。 3、如果员工入...
在
试用期
一个月期间,因为公司的问题,
辞退员工
有赔偿吗
答:
试用期一个月就
辞退员工
是可以要求赔偿的。但是如果在
试用期间
被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,是
不可以
要求用人单位进行赔偿的。一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十...
试用期
无过错被
辞退
该注意什么
答:
按劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位
不得
解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的...
员工
因
试用期不
合格而被
辞退
,可以申请赔偿吗?
答:
双方的关系是不固定的,自然不承担社会赔偿责任,因为大家也没有听说过
试用期员工
不想干了,还要给公司赔钱的吧,没有这种道理的。所以试用期的期间公司
辞退
一个员工也是公司的权利,当然了大家可以从道德上谴责这个公司,比如说7天的使用期,恰巧就在第7天辞退这个员工,那就有点利用廉价劳动力的感觉了。
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