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试用期以不能胜任工作降薪
一个上市公司会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
答:
6.
试用期间
,以“
不胜任工作
,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同,是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围,...
公司突然降低工资违法吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,...
职场:你没犯错,公司凭什么给你调岗
降薪
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动...
公司突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律对此有明确的规定:因劳动者
不能胜任工作
而变更、调整职工工作岗位,则...
公司解散调回总公司可以拒绝吗?
答:
二、调岗
降薪
行为是否合法?1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中未明确约定如何调岗降薪。用人单位擅自调岗降薪的行为违法。3、用人单位以劳动者
不能胜任
当前
工作
的理由提出调岗降薪,...
公司可以以业绩
不
达标
降薪
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
合同期内,公司降职
降薪
合法么?
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则
不能
单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
公司单方面
降薪
怎么办
视频时间 01:37
公司单方面调岗
降薪
可以吗
答:
只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训...
企业可以单方随意降低员工薪资吗
答:
3、了解法定单方
降薪
的情形 在出现法律有具体规定的情形之下,企业是可以对员工进行单方降薪且无需征得员工同意的,这类情形主要有: ①员工医疗期满后,不能从事原岗位工作,企业对其进行合理调岗,易岗易薪。 ②员工
不能胜任工作
,企业对其进行合理调岗时,易岗易薪。 ③企业停工停产,超过一个工资支付周期的,可以只...
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