22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期以能力不足为由辞退我
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条
自己
主动在试用期内辞职:没有...
我是刚刚毕业的程序员,工作了大概实习期加
试用期
有6个月,关于试用期被...
答:
第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条
自己
主动在试用期内辞职:没有...
试用期
被
辞退
,是不是很丢人的一件事情?
答:
或者是所拥有的工作
能力
并不能胜任工作的岗位。在这种情况下都会被公司进行
辞退
。所以在
试用期
被辞退,并不是一件比较丢人的事情。试用期应该努力工作。而且我个人觉得每个人在进行试用期的工作过程中,都应该让
自己
表现出比较努力工作的状态。如果遇到不懂的工作内容之后,也应该选择向公司里面的老员工进行...
试用期
到了老板说
能力不
行不给转正,要延长试用期该怎么办?
答:
转正后公司
以能力不足辞退
,转正后公司以能力不足辞退。我是国企,也是大公司。我必须忍受一年的
试用期
。如果你认为你有能力,就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定,试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但本法第三十九条和第四十条第一项,第二项规定的情形除外。劳动合同法,第三十九条规定的情形...
试用期
被
辞退
了,怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不...
试用期
内被
辞退
怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
试用期不
合格怎么处理
答:
法律分析:
试用期辞退
员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
为什么有些人
试用期
被
辞退
答:
还有一些员工,霸总小说看多了,职场美梦深入骨髓,觉得霸总喜欢傻的可爱的励志女主人设,最后以工作
能力不足为由
被
开除
。图片只想说,妹妹醒一醒,少看剧多看书。知乎网友@郦橙锦妖新入职女员工故意装傻卖萌试图以此打动老板。。。然后被评估为“工作能力不足”开除了。还有朋友被公司遗忘,整个公司都搬家了
自己
却被蒙在...
试用期
考核不合格被
辞退
答:
律师回答:
解聘试用期
员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“
试用期不
合格”为由解除劳动合同的,那么就不需要任何赔偿。大前提:有明确的录用条件和考核标准。录用条件可以体现在招聘信息中,也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中;录用条件可以包含学历、外语
能力
、绩效等客观要求,...
公司以
试用期不
合格
为由
将员工
辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
公司以
试用期不
合格为由将员工
辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法?1.不合法,公司看似在行使
自己
的自主择业权,却不知道在没有明确约定的情况下侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定,用人单位证明劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件”的,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方要有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜