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试用期公司以不胜任工作为由
员工的
工作
表现不好,
公司
可以以
试用期
表现不好去辞退对方吗?
答:
员工表现不好,怎样解除与员工的劳动关系 如果
公司
想要和员工在
试用期间
解除劳动关系一般是以不符合录用条件为理由解除,还有
以不胜任工作为
理由解除,或者从员工违纪的角度来解除劳动关系。不过在这个期间,公司是需要拿出相关的合同说明来证明劳动者在试用期间考核不合格,这样才能够去解除劳动关系,如果只是...
劳动法有没有规定
试用期
内不能
胜任工作
用人单位可以解除劳务合同且无需...
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以
试用期
内不符录用条件,用人单位可以解除劳动合同。用人单位不需要支付补偿金、但是需要支付劳动报酬。
刚开始跟老板说好
试用期
1个月,现在上了5天班老板说我不能
胜任
这份
工作
要...
答:
(四)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三...
我在一家
公司
上班2个月,
试用期
6个月,突然经理说我不适合这个
工作
,让我...
答:
如果不在
试用期
的时间内,你就应该算是正式工,那么
企业
采用的条款应该是 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
试用期
员工
不胜任工作
,如何合法辞退?
答:
试用期
是
公司
和员工相互考察的关键阶段,但若员工
不胜任工作
,如何合法解除劳动合同至关重要。本文将指导您合法辞退试用期员工的步骤与注意事项。首先,合法辞退依据有三:员工不满足岗位录取条件、犯罪行为或经济性裁员。其中,不符合录取条件是最常见的情况。公司需确保员工知晓录用条件,应在入职时明确并让...
主管在
试用期
辞退我,以我不能
胜任工作为由
,但大老板看好我,而这个期间...
答:
公司
做法违法,可以要求继续履行劳动合同。也可以申请劳动仲裁
试用期
加工量大不能
胜任工作
怎么办
答:
试用期
加工量大不能
胜任工作
与单位进行协商。1、协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。2、投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以进行民事诉讼。3、要求用人单位解除劳动合同。
试用期公司以不
符合岗位要求辞退
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求
试用期不
合格
为由
与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
试用期
内发现员工不能
胜任工作
,如果单位将其辞退需要支付什么补偿金吗...
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
职工不能
胜任工作
被辞退,单位需给补偿吗?
答:
相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训...
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