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试用期后不转正想离职
...马上
转正
,辞职等于白做了。换工作?又开始
试用期
,浪费时间,我该怎么...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
转正
后可以辞职吗?
答:
可以,在合同期内提前一个月递交书面辞职报告即可,但如果合同上有规定违约金的话,你就要按所注金额赔偿给单位才可.
转正后离职
必须一个月吗
答:
法律分析:
转正后离职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,此处是指应当提前三十日通知,具体离职期限没有要求必须满足一个月的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
转正
员工未提前30日提出辞职申请,公司如何应对这种员工?
答:
提前30天辞职是法律规定,公司不需要另行补充规定。 双方同意,可以提前
离职
,仍然属于正常辞职。公司不同意提前离职的,员工不上班可以算自动离职。 自动离职的,公司可以不办理离职解除劳动合同等手续。 正常离职的,社保金缴纳以当月15号为界线。16号之前离职的,公司为员工缴纳社保金,16号之后离职的,...
成功入职之后 如何顺利度过
试用期
答:
成功入职之后,只是进入岗位的第一步,接下来就努力的站稳脚跟,因为你还有个
试用期
需要度过。为了顺利的度过试用期,需要在这几个方面下功夫:1、要努力刻苦,不断提高自己的能力。对于企业来说一个员工的能力是比较重要的,能力不济则无法胜任工作。2、端正态度,不要眼高手低,觉得在现在的岗位是浪...
试用期
过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办
答:
过了约定
试用期
,老板
不转正
还给我降薪,我该怎么办 自己
离职
吧 这种老板明摆着就是想廉价使用你,榨取你剩余价值。 还美名其曰根据你的能力再看看。 估计就是一小公司,老板的气度太窄了,走人吧。在大公司,试用期完后评估, 要么走人,要么留任不加薪、要么留任加薪,没有其他的 留任减薪那...
试用期
可以随时辞职吗有工资吗?
答:
员工通知发出后,到第三天后,不管公司是否批准,员工都可以自行走人。这是
试用期
辞职的注意事项,如果
转正
,则需要提前一个月通知。员工在试用期提前3天书面提出后,用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。因为试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要...
您好,我在一家公司工作,刚过了一个月
试用期
,我发现我不适合做这份工作了...
答:
如果所填入职表上有关于工资待遇方面的,那么就没有问题;作为公司,不会也不应该占员工那么点小便宜的。如果当时没有书面的东西就比较难。入职表,虽然你自己没有复印件,但是这个事没有关系的;你要求公司把当时的材料拿出来看就是了。公司不给拿,就翻脸吧。要知道,如果是仲裁,公司是有义务提供...
HR如何避免
试用期
员工的主动
离职
现象
答:
部门成员之间的人际关系冷漠,或因前任
离职
而遗留一些不良情绪,都造成新员工加入新公司、新部门后的孤立感,从而蒙生退意。 二、企业要想稳定和留住新员工,必须做好五件事: 综合上述的三方面因素,笔者认为,企业可以从以下五个方面加强
试用期
员工的引导和保留,从思想上重视新员工,...
试用期
公司以和领导吵架为理由要求转岗,本人不同意转岗以这两个理由...
答:
说得让你伤心点,你没有可维护的权益。本来职场就很残酷,你难道是刚进职场吗?可以给你总结一下,
试用期
谁敢和领导吵架,除非你
不想
干了。另外,你敢和领导吵架,你这能耐也值得深思。公司给你转岗是给足了你面子,即使你以后在公司也很难有提升。因为这种情况公司一下都知道。所以啊!无论在哪里...
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