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试用期和转正辞退的区别
...我的工资能按转正后的算吗?万一公司没
转正辞退
我能赔偿吗?_百度...
答:
视为已经
转正
,用人单位无权以
试用期
不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满,用人单位没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期
内
辞退
员工要提前通知吗
答:
试用期
内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人...
试用期
已满,提交
转正
申请却一直拖着,如果公司要
辞退
我,是不是合法...
答:
新劳动法上也规定了,合同期限为1年的,
试用期
不能超过2个月,合同期限为3年的,试用期不超过6个月,所以,如果老板要
辞退
你,只要不是你的责任造成的,你都可以要求公司给你多支付你一个月工资作为补助,但是,如果是你的责任造成的公司损失的,那老板必须要提前一个月通知你要解除合同,否则也是...
工厂三个月
试用期
,到期了不
转正
真的会解除劳动合同吗?
答:
如果弓藏的
试用期
是三个月,到了三个月以后还没有给你签订劳动合同,那么肯定是不想跟你续签了,想给你解出了个活动了。
请问已经超过
试用期
,但没有
转正的
时候被
辞退
,是否应该有补偿?_百度...
答:
约定
试用期
过了,单位没有表示异议的应当认定
转正
了。单位
辞退
你可以主张:1、未签订劳动合同的双倍工资(3个月);2、违法解除劳动合同经济赔偿金(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保没有购买可以一并主张,但是不一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...
试用期
被
辞退
什么情况有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
转正
后被公司
辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,劳动者经过
试用期
合格后被正式录用的,如果用人单位已于其签订了劳动合同,那么用人单位是不可以随意的
辞退
劳动者,与劳动者解除劳动合同,如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的,那么用人单位是有权利辞退劳动者的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
试用
期满6个月不
转正的
法律后果
答:
试用期最长为6个月,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以
辞退
员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期
结束是自动
转正
吧?
答:
试用期
过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不
辞退的
,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知...
裁员和
辞退的区别
答:
实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据
辞退的
原因
不同
相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用
...
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