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试用期因工作能力不行被辞退
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的
公司
往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络3.
试用期不
和你签劳动合同,入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力...
我到底该不该走会计师事务所这条道路呢?
答:
入职一般都有
试用期
,但是正常来说如果不是特别
不行
企业也不会随便
辞退
的,如果是
工作
了一段时间了,企业更不会轻易辞退员工 最后,我只能给你一些个人的建议,最终的选择和决定权在你手里,任何人都不可能帮你做决定:1、从长远看,
能力
远远比证书重要,证书可能帮你带来敲门砖,但是以后的发展还要靠...
到菲律宾
工作
怎么样?
答:
薪资待遇一般如下:【先确定岗位再谈薪资】量力而行,上来就问薪资的十有八九做不了就传播负能量。1、推广底薪7000,第二个月转正8000(每月递增500)第一年10000封顶+提成(
公司
提供资源,流水加负盈利双提成)2、人事无责任底薪8000,月基本任务三,第四个起男5000,女6000 3、客服
试用期
底薪7000+...
同事出车祸请假一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天...
答:
(4)固定工资制.
工作
量容易衡量的后勤服务人员. (5)计时工资制.适用于工作量波动幅度大的生产操作工人.工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资. (6)新进人员工资:
试用期
内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70发放,试用期内无浮动工资. 5,按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬.若遇...
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好怎么办?
答:
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好,我觉得你可以当断即断,立即转向更好的地方,因为你是弱势的一方,没有入职说明你还是可以改决定的,这样对于自己未来可能更有利。不过,你临时改变主意,对原
公司
还是有一点
不好
的影响,但是还是建议你选择更好的。
新员工入职指南
答:
特别注意:
试用期
员工、见习生有下列情形之一者,
公司
有权予以立即
辞退
或除名,而不获任何补偿:1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。 l 考核 试用考核:员工从进入公司之日起即被纳入考核,整个试用期(3-6个月)为考核周期,其考核的内容分为两部分: (一)入职时,部门经理...
应聘时应怎样自我介绍?
视频时间 00:23
大学生面临的法律问题
答:
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者
工作
年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有...
山东生源,山东户籍的外省在职公务员,过了
试用期
,能否报考山东省公务员...
答:
在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报考。在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)
工作
满5年(含
试用期
)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位,其他公务员不能报考。报考省直机关的人员,除特殊职位外,必须具有两年以上...
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