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试用期应该给交保险吗
试用期应该交保险吗
答:
即使是“
试用期
”,也属于劳动合同期限的一部分,单位应当为“试用期”内的劳动者
缴纳
社会
保险
费或综合保险费,不缴纳属于违法行为。
试用期
内单位
要给
员工交社保吗
答:
员工在
试用期
内,单位同样
需要
为员工
缴纳
社保费用。在员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保,无论是在试用期还是转正。依据《社会
保险
法》第十条的规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业...
试用期应该交保险吗
视频时间 00:27
员工
试用期要交
社会
保险吗
答:
员工在
试用期要交
社会
保险
。用人单位应在用工之日起的三十日内为员工参加社保,并为其
缴纳
相应的社保费用;而员工的个人缴费部分可由单位代缴,单位可依法从其工资中进行扣除。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
试用期
可以不
交保险吗
?
答:
首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即
试用期间
劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就
应该缴纳
社会
保险
费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险...
试用期应该交保险吗
视频时间 00:27
试用期
期间单位
应该给
职工
缴纳
社会
保险吗
?
答:
试用期要
为员工
缴纳
社保的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会
保险
。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
试用期
可以不
交保险吗
?
答:
首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即
试用期间
劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就
应该缴纳
社会
保险
费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险...
试用期
可以不
交保险吗
?
答:
首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即
试用期间
劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就
应该缴纳
社会
保险
费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险...
试用期
可以不
交保险吗
?
答:
首先,根据有关法律,劳动关系自用工之日起建立。即
试用期间
劳动者与用人单位存在劳动关系。其次,只要建立了劳动关系,就
应该缴纳
社会
保险
费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险...
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