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试用期急辞工扣多少工资
本人在一个五金抛光厂计件员工9月21日
急辞工
厂里说要扣百分之三十的
工资
...
答:
辞职需要提前30天书面通知单位,给单位造成实质性损失的,单位有权要求当事人赔偿。所以单位不能以
扣工资
的理由扣你工资,单位如果有实质性损失,单位可以扣你工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
一般
急辞工几
天可以走
答:
在职场中,面对急切需要离职的情况,处理方式至关重要。通常情况下,对于正规公司,
试用期
内需要提前七天提交离职申请,试用期过后则需提前一个月。然而,具体时间会因工作交接的需要和公司政策而有所不同,可以灵活处理,确保交接清楚后即刻离职。关于
工资
问题,
急辞工
可能会涉及到扣薪。具体
扣多少
取决于...
一般
急辞工几
天可以走
答:
一般
急辞工
7天可以走。正规公司,走流程,
试用期
内提前七天提出离职申请,试用期过后,提前一个月提出离职申请。具体也可以根据公司工作量的实际情况,进行工作交接,交接清楚后就可以离开。比较灵活,没有固定的时间。具体情况具体安排。每个公司规定不一样,有的是不发绩效,有的是
扣除
半个月的
工资
:1、...
我在一家工厂做文员,工作日为六休一,过了
试用期
辞职,但这厂的厂规规定...
答:
1、厂里的规定是违法的。2、工作日为六休一这个也是有前提的,周六要付双倍的
工资
。3、过了
试用期
,也就是说从第31天起未签劳动合同,以后厂里需要副双倍的工资。4、建议你去劳动仲裁,申请周六的加班双倍工资,以及未签劳动合同的双倍工资,至于辞职厂里扣200元,这个一般劳动仲裁也不会支持的。5...
在工厂上班按劳动法可以
急辞工
吗?
答:
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以
急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
急辞工
后公司扣一个月
工资
后,保险关系怎么还不给
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
厂里押45天
工资
不买养老保险
急辞工
厂里扣钱咋办
答:
单位不缴纳社保的,员工可以随时辞职,单位要按天结算
工资
有困难可以找劳动仲裁或者劳动监察
急辞工
不批怎么办
答:
你现在要做的是:尽快递交辞职书,辞职理由依据《劳动合同法》的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,提出解除劳动关系,请用人单位依据《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的...
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