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试用期急辞工扣多少工资
没签劳动合同
急辞工扣多少工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反...
按劳动法孕妇
急辞工
要扣钱吗
答:
不扣钱。首先需要明确的是,所谓的怀孕
急辞工
要扣钱这个说法是不科学的,也是不合法的。双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠
工资
等违法行为时需要提前通知通知用人单位离职,否则可以随时离职,也就是所说的急辞工。【法律分析】一般正常辞职是
试用期
内提前3天通知,转正后提前30天书面通知,但...
劳动法规定
急辞工
要
扣工资
吗
答:
直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否
扣工资
,
扣多少
,需要看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
急辞职
工资
是扣所总额30%吗
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
急辞工
按劳动法
工资
如何算
答:
你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
试用期
到了还没签合同,
急辞工
要
扣工资
合法吗?
答:
单位不得随意克扣员工
工资
,如果员工违纪单位是可以以此
扣除
员工部分奖励性待遇。单位在员工入职一个月内没有签订劳动合同,那么在一个月之后员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
餐厅刚开业不久要
急辞工
应该
扣多少工资
答:
急辞工扣工资
也不能超过百分之二十。你如果没有过
试用期
,提前三天书面申请就可以。
在
试用期
内
急辞工
会不会
扣工资
答:
在
试用期
内
急辞工
,如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担一定比例的损失赔偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
新劳动法规定
急辞工扣多少工资
?
答:
1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
在
试用期
内没有签订合同因为
急辞工
,公司扣300
工资
合法吗?请相关人士...
答:
1、
试用期
提前3日通知,即可辞职;2、没签订合同,可以要求双倍
工资
;3、如果你没按照要求辞职的,单位可以要求你赔偿因此造成的损失,但不应当克扣你的工资。
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