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试用期提加薪合适吗
如何向老板
提出加薪
?
答:
你
合适吗
?就和前面提出的“合适我吗?”一样,公司面对你的要求时,也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错,但是对于变幻莫测的未来,你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了,这样的话在加薪续约还会有意义吗?这些问题是你在
提出加薪
之前必须要好好考虑的问题。跟老板
提加薪
...
进公司半年,转正后底薪没调过,准备跟公司协商工资时,公司颁布了每个人发...
答:
一般公司都是底薪+提成,或底薪+奖金的,公司要是正规规模大的,会再加补助之类的,极少的企业会像事业单位加工龄,正常固定底薪大家是一样的,只有提成或奖金会分多少,转正后工资高于
试用期
的,要是公司正规应该有工资条的,看一下其他人的工资条,看看差在哪了,如果转正后要是没再
涨工资
可以再谈谈...
试用期
后
加工资吗
答:
试用期
过后,工资没加。完全可以去问一下面试你的人。你问他:“我的试用期过了,为何没有
加工资
?”如果他明知道你试用期过了,却不加你工资,又不向你说明,是一种欺骗行为,你可以选择辞职的。如果他认为你能力不够,主动对你说没加你工资,那么他出尔反尔,说话不算话,你可以接受也可以辞职...
该怎么
提加薪
?
视频时间 00:48
领导承诺
加薪
,该不该离职?
答:
也就是您要考虑尽管这个offer从薪资上看很诱人,您是否能过
试用期
以及长期留下来,毕竟您年龄也不小了。换工作对于年龄不小的人来说,成本较高。第一,你提离职后给你承诺
加薪
的,不管真假,一律忽略。道理很简单,要给你加早就加了,何必压到你提离职?第二,提都提了离职,就不要再...
跟老板
提加薪
的技巧是什么?
答:
3.从侧面表达想加薪的意愿如果觉得不好意思直接开口
提加薪
,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的工资比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,...
我的劳动合同上只有
试用期
工资,转正工资没有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定转正后工资,那么用人单位转正后支付的工资不低于
试用期
工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
如何谈
加薪
,才可以让99%的老板不忍拒绝?
答:
效果反而会打折扣。抓住
加薪
时机 或许你的
试用期
已满,或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
如何跟老板谈
加薪
?
答:
比如,许多人常间接地问上司:“我三个月的
试用期
到了,是不是应该有绩效考核?”倒不如换成:“三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取许多业绩,您认为,是不是值得
加薪
呢?”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问上司的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。
从面试、
试用
到转正,与上级、人事讨论薪酬的时间节点有哪些?
答:
许多公司转正后的薪资会高于
试用期
,具体幅度可能要根据你的试用期表现而定。如果你在试用期的表现也非常令公司满意,那么你就会有
提出
要求的机会或大幅度
加薪
的可能。但这个时期需要自己衡量,对自己的能力和表现做客观的判断。如果你试用期的表现平平,没有什么亮点,那么人家能让你转正就不错了,就别...
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