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试用期无法胜任工作
用人单位想开除在
试用期
内的员工,需要理由吗?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的; (8)被依法追究刑事责任的。 上述第(6)、(7)两种情形,单位需要提前一个月通知,或者额外支付一个月的工资,并且支付相应的经济补偿金。 如果以
试用期
内不符合录用条件辞退员工,单位在发布招聘信息时,明确录用条件、岗位职责等信息,不能设定歧视性、...
实习期没结束,如果被公司劝退怎么办?
答:
6、劳动者被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在
试用期
内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。
试用期
被辞退,公司
无法
提供
不能胜任工作
证明
答:
半个月工资。违法解除应当双倍赔偿,争取一个月工资吧。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
试用期
被劝退怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 另外依据《劳动合同法》第四十七条规定,可以得到一个月工资的赔偿金。 问题七:
试用期
内被辞退 100分 1、作为用人单位:试用期...
公司以
不胜任工作
辞退如何解决?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
关于
试用期
辞退员工的规定
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
...
试用期
快满。但你觉得他还没有完全能
胜任
这份
工作
,这时你想再给他...
答:
很容易解决的一个问题,换作是我,如果我觉得他
试用期不
合适,我会直接叫他走人。但如果你想让他多试用一个月,我建议你直接跟他说,他的业绩没有其它员工做得那么好,但是觉得他人还是不错的,所以愿意多给他一个月的试用期。他说不定还会特别感谢你而努力呢 ...
现在大多数员工都过不了实习期,这是为什么?
答:
试用期
过不了的原因很多,也许自己
胜任不
了这份
工作
,也许是自己不适合这个工作,还有可能就是公司有意的为难你,让你知难而退,所以遇到试用期过不了的情况,多考虑一下自身的原因,分析自己失败的原因,找出问题的所在,改正就是了!!应该考虑一下是不是自身的问题,其实在学校学习的一些东西真正到了...
试用期
可以辞退员工吗
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
不
改正...
试用期
还差3天转正。被公司辞退。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
根据《劳动合同法》规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明不能胜任工作;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为...
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