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试用期未做满离职有工资吗
请问公司规定未毕业大学生新员工在入职的前六个月只发底薪的百分之七十...
答:
你可能中了他们的圈套,你在第三个月初的时候才与公司签订合同,很有可能他们在三月初才刚开始你的
试用期
。再者说,他们说其余的
工资
会在工作满六个月的时候一次性结清,而你只在那家公司工作了三个月,显然不够时间,也就无法给你返还被扣的工资。
请问劳动合同不满所有
工资
能够得到吗?
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)...
试用期
三个月,我做了两个半月可以提出辞工吗?
答:
试用期
三个月,劳动者做了两个半月是可以
提出辞职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以接触劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金...
我在榔梨蓝思科技做了有两个月,还在
试用期
,要怎样辞工?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期
四天被辞退有补偿吗
答:
每位员工都会有
试用期
,在三个月到六个月,主要都是看公司怎么安排,一般的都在三个月,在这三个月期间,公司会和职员签订协议,在这协议期间,公司会付给员工的酬劳,员工应遵守的规章制度。 此协议一般都是对企业单位有利的,在试用期内,如果员工不符合录用的条件,是不能不支付相应的资金
薪水
的,还有...
培训期间
离职
(已满一个月)不给
工资
怎么办?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试用期没
签合同只做了2天可以直接走人吗
答:
劳动合同法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在
试用期
,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果
没有
其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
试用期
员工
辞职未
批准可以
离职吗
?
答:
试用期
员工
辞职未
批准可以
离职吗
?试用期员工辞职未批准是可以离职的,只要提前跟公司提出离职申请,就可以离职的,因为试用期跟公司
没有
签订劳动合同,是可以直接离职的!所以试用期员工辞职未批准可以离职的!希望能帮到您,望采纳,谢谢!
...
没有
打辞职报告,没有签劳动合同,
辞职了
能拿到
工资吗
?
答:
你签劳动合同了?如果
没有
签,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的
工资
;如果签了劳动合同,一般来说员工
辞职
是要提前30天,之后才可以
离职
,也就是说劳动关系方可解除,不扣工资,员工也不需要赔偿公司损失。如果没有30天的话,除非你和公司协商解决,劳动...
试用期未
签订劳动合同就
离职
答:
对于
没有
依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍
工资
。 关于
试用期辞职
,这是允许的,根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、关于试用期劳动合同的法律规定有哪些? 《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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