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试用期没有犯错误被辞退有补偿吗
试用期
三个月,结束以后
被辞退了
,
有补偿吗
?
答:
如果单位
没有
按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
我在一个大厂里面
被辞退了
,还在
试用期
内,
没犯
什么大错,请问
有补偿
...
答:
员工在试用期内被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付员工任何
补偿
的,但是需要结清员工工资。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
在
试用期被
无故
辞退
,甚至没签劳动合同,
有补偿吗
答:
尽管劳动者与用人单位双方没签 劳动合同 ,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。另外,劳动者在
试用期
内无故
被辞退
的,属于 违法解除劳动合同 ,用人单位应当支付 经济
赔偿金
。
2021年底
试用期
被
公司辞退有
什么
补偿
?
答:
(五)如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济
补偿
。 五、
试用期
被
公司辞退
总结:通过以上描述,我相信大家都知道,用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,
没有
提前通知的或直接让员工辞职属于违法...
试用期
因
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用...
试用期辞退赔偿金有吗
视频时间 01:22
试用期
未满三个月被
公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
如果
没有
签订劳动合同,自己也不承认有
试用期
,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的
赔偿金
4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
试用期没
签合同,上班2天
被解雇了
,能拿到
补偿吗
?
答:
一般情况下不能,但是如果是被无过错
辞退
的话,就能。1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则
没有补偿
,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和...
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、
没有
正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
试用期没
签劳动合同
被辞退有补偿吗
视频时间 00:00
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