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试用期满不给转正被辞退
三个月
试用期
,干完两个月了可以
辞退
吗
答:
2.想让你自己适应这份工作。如果在
试用期
里,你发现你不喜欢这份工作,或者说不擅长,不喜欢这个
公司
,没有想干下去的动力,那你可以选择在试用期里离职,毕竟
没转正
,会省了很多手续。三个月的试用期,在干完两个月后,你发现员工不适合这份工作,那你可以
辞退
他,但是要依法支付工资,不能因为人家...
试用期转正
前一个月被告知编制已满
被辞退
,怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委
给予
立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
试用期
内
被辞退
__到底有
没
有补偿
答:
2.【
试用期
内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没
走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是
公司
想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
试用期
已经超期
不转正不辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期满,双方继续保持劳动关系,无论双方办理
转正
手续,视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此试用期已过,工作任务完成,劳动关系继续保持,所以就视为转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个...
转正辞退
赔偿几个月
答:
(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...

公司试用期满
三个月
不给予转正
,也不
给予辞退
处理,这样合法嘛...
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期满
公司没
有提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再...
做满45天
没
签劳动合同
公司
无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
没有原因就
被辞退
,你可以要求用人单位支付双倍的工资,如果协商不成,你可以到劳动部门投诉。 没签劳动合同辞职多少天可以结算工资可以离开公司 劳动者没签劳动合同辞职需要按照《劳动合同法》执行,
试用期
提前三天通知用人单位,
转正
后提前三十天书面通知用人单位,可以结算工资办理离职手续离开公司。 用人单位不和劳动者...
试用期
过了还没有
转正
,也没有说
辞退
我,
公司
这么做对不对?
答:
不对,这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期
三个月
不转正
也
不辞退
答:
法律分析:
试用期满
,用人单位继续用工,即已经
转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期转正
后
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果是因过失被用人单位
辞退
的,是
没
有补偿的。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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