22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职可以要求当天结清工资吗
员工辞职
后,
可以要求
老板
结清工资吗
?
答:
可以的。既然
辞职
了,说明跟这个老板没有关系了。但之前的
工资
是一定
要结清
的。
公司让员工提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
不满
试用期
有急事
当天辞职当天
走必须扣除
工资吗
答:
试用期
是用人单位和劳动者相互考察的期限,劳动者有急事辞职,并非是用人单位有法定过错解除劳动合同,应当提前3天通知用人单位解除合同。
当天辞职当天
走,是违法解除劳动合同。用人单位应当
结清工资
,但劳动者应当赔偿损失。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
刚开始工作15天然后
辞职
不做了能结到15天的
工资吗
?
答:
劳动者
试用期辞职
,单位不支付
工资
违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
结清
。《劳动法合同法》第三十七条 劳动者...
试用期离职
需要提前多久通知公司?试用期离职的有
工资吗
?
答:
包崇锦律师解析:
试用期辞职
有
工资吗
?劳动者在试用期辞职当然也有工资的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
结清
。1、《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面...
没签劳动合同,
离职可以要求
马上
结算工资吗
答:
一、没签劳动合同
离职可
马上拿
工资
么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不...
试用期
员工主动
离职
有
工资吗
?
答:
(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,
要求
支付劳动报酬。二、员工主动
辞职的
方式有哪些?1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工
...
试用期
员工有事
辞职
、公司说
工资
用等到正常发工资一起发放、请问合法吗...
答:
严格说来是不合法的,因为在
试用期可以
随时
提出辞职
,,
工资
那些都应该
结清
。但平常用人单位一般都会说等到正式员工发工资的时候一起发,而我们一般情况下只要用人单位单位说
要
发,也就没在意了。满意请采纳哦!!
离职
以后压
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
试用期间辞职
比如:26号辞职,28号
可以要求离职吗
?
离职当天
是否一定
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜