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试用期离职员工绩效怎么计算
一些公司都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你
怎么
看?
答:
没想到下个月发了工资时他发现少了一些,忙去问HR,HR说你上个月
绩效
评级是C,所以绩效工资部分只发了80%,气的他第二天就申请
离职
了。 后来我双向了解了下,其实这个UI设计师在
试用期
表现的确差强人意,工作不积极主动,推一下进一步,工作质量也不咋地,所以他领导给他评了C等级。 而HR那边,说以前劳动合同上的...
工资制度?
答:
第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体
员工
(
试用
工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二. 工资结构第三条 员工工资由固定工资、
绩效
工资两部分组成。第四条 ...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
劳动法周定,“劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在
员工
工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是
怎么样
,是不是底薪+
绩效
+提成,公司...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
怎么算
?
绩效怎么
考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于
试用期
。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
刚过试用期就自己
离职
了,(
试用期绩效
也是可观的)若是应聘下一个企业问...
答:
重点强调
绩效
,
离职
原因强调该公司发展空间过小 简要阐明该公司制度或者工作环境方面的不利之处(简明扼要、不要引申)
员工绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,以不胜任工作为由解除同
员工
的劳动合同,需要满足三个法定条件:员工被证明不能胜任工作;员工需要经过培训或者调整岗位;被证明仍不能胜任工作。 企业负有以上三个条件的三重举证责任,并不是简单地说一句,员工不胜任工作就行,这牵涉到企业
绩效
管理的绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈等...
一个月工资
如何计算
?
视频时间 01:20
新入职
员工
工资应该
怎么算
,工作了三五天,工资应该咋算 啊??
答:
按照实际上班天数
计算
,每天的工资是按月薪除以21.75天。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职
再回原公司上班好吗?
答:
离职
后再回原公司好不好?有三个方面不得不认真思考。1、离职后你在公司心里总有一个污点 离职对于公司而言是什么?本质上一种不认同,不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应,基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的,这一点公司看得...
教师的工资
怎么计算
的?
答:
教师的薪酬
计算
主要由几个组成部分构成。首先,对于
试用期
的教师,基本工资为2500元,这个阶段主要关注个人能力的评估。一旦转正,教师的薪资结构会更为丰富,包括基本工资、岗位工资以及
绩效
工资补贴。综合考虑,转正后的教师月收入大约在4000元至5000元之间,而担任班主任的教师,由于工作职责的增加,薪资范围...
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