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试用期离职工资可以一次性结清吗
试用期
提
辞职
可是公司不批
可以
直接走人吗
视频时间 00:42
试用期
员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才
可离职
?
答:
试用期
员工一个月前提出离职一定要在公司规定有人交接下 才
可离职
? 提前3天通知用人单位,可以解除合同。安排交接是用人单位的义务,3天期满,用人单位应当安排工作交接并办理解除劳动合同手续,并
一次性结清工资
。用人单位不办理的,可以向劳动监察投诉,并离职。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
我跟老板
辞职
,老板却拿出一个合同,说辞职需提前30天,可我从来不知_百度...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期离职
当天不
结清工资
怎么办?
答:
一般的情况下,俺公司发工资都是下旬发,所以嗯,他当天不给你
结清工资
的话,也是一个正常的现象嗯,到时候等到他们公司下个月要发工资的时候不给你,你可以再去跟他协商,如果有问题的话,可以去当地的这个劳动局申请劳动仲裁,要求他补发给你工资 ...
离职
五天,公司查出账务问题,现在我要怎么做???
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。5、员工在
离职
时,可以要求单位
一次性结清
所有的
工资
,但是在员工本人同意的情况下也可以和单位协商工资支付时间。《工资...
正式
辞职
满期后公司
可以
扣压
工资吗
?
答:
劳动者
辞职
后,用人单位应在解除劳动合同时
一次性
支付劳动者的全部
工资
,不可以扣押工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
工作9天
辞职
没签
试用期
合同,
能
拿
工资吗
?
答:
用人单位应当按劳动成果
结清工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是
试用期
还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时
一次性
按劳动者的劳动成果支付工资...
试用期离职可以
当天走吗
答:
试用期离职
的,当天不能走。在试用期内的,劳动者应当提前三日通知用人单位,向用人单位提离职后,在三日后就可以办理工作交接,并且让用人单位出具解除劳动合同的证明,用人单位还需要
一次性结清
剩余的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
综上所述,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,需要履行提前通知的义务,
离职
的时候
工资可以
按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时
一次性结清
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
我是4月18日
辞职的
!公司说我要6月份才能拿到3月份的
工资
!这样合法...
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一...
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