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试用期离职提前半个月
...个月,上了
半个月
,感觉压力很大,于是临时
提出辞职
,并且没有去上班,要...
答:
如果不牵扯到经济问题,一般公司是不会追究你责任的,不会告你。但事情这样做是不符合逻辑的,首先你续作3天,办理
离职
公司必须付给你工资,否则公司就违法了,这样就走白做了
半个月
你吃亏了。本次我觉得没有什么麻烦,但今后不要这样了,做人要大气一些才能成就大事!坐事要本着有头有尾的原则才好...
试用期半个月
辞退员工需要赔偿吗?
答:
试用期半个月
辞退员工需要赔偿,前提是试用期员工无过错,符合录用条件的。用人单位主动辞退试用期员工的应该告知其辞退原因,原因若不是员工造成的,需要支付其相应工作天数的劳动报酬。若是员工自身不符合录用条件的,工作不用心的就不用支付工资。 一、试用期半个月辞退员工需要赔偿吗?1、试用期内,...
员工
试用期
完了可以直接
离职
吗?
答:
根据劳动合同法第十九条第四款规定,
试用期
包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为员工缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
试用期
解除合同有没有经济补偿
答:
展开全部 劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付
半个月
的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并
提前
1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
劳动法规定一
个月提前
写
辞职
报告,我到现在只有
半个月
,
答:
一、劳动者
提出辞职
不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务...
试用期间离职
,公司说要扣
半个月
的工资,这个合理吗
答:
第37条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法
辞职
,单位不得随意克扣劳动者工资,只要是你工作的时间都应当发给你工资。第三、协商不成建议劳动监察大队投诉或者劳动局申请劳动仲裁。
员工不按
提前
一个月的规定办理
辞职
,扣除
半个月
工资是否合法呢?_百度...
答:
从以上的相关规定中,针对员工解除劳动关系,通常情况下,一般是最好
提前
一
个月
书面通知通告用人公司,假如归属于
试用期
内只需
提早
三日通告,并且这种通告能是书面形式,还可以是口头上的。之所以要要求提早三十天通知函用人公司,主要是劳动合同签订的主体性相对平等。用人公司如果想与劳动者解除劳动关系,同...
员工
离职
,是否必须
提前
三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期辞职
可以不
提前
三天吗
答:
不可以,
试用期辞职
需要
提前
3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。
我合同期未满,向工司提交
辞职
报告,在辞职时间3O天内请了
半个月
假,
答:
如果你
提前
30天申请
辞职
,但有请假
半个月
,那么你在承担全部社保情况下,单位不会让你延期辞职的,但一定要办理
离职
手续和工作交接。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当...
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