22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期能力不符辞退
试用期
内公司以我不合格
辞退
我,我该怎么办
答:
根据相关劳动法律规定,在
试用期间
,被证明
不符合
录用条件的,单位可以 解除劳动合同 。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作
能力不
行,而无其他证据,则
解
...
试用期
员工被
开除
有赔偿吗
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,在
试用期
内,若是认为员工
能力不符
合要求,但又没有什么证据,此时
辞退
劳动者就需要支付经济补偿。
试用期
刚好一个月,被
辞退
,是否可以主张补偿?
答:
是否有补偿要分情况分析。对于劳动者在
试用期间不符合
录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同给劳动者支付二倍经济补偿。确实属于
试用期不符合
录用标准,单位
辞退
没补偿。法律分析用人...
试用期间
公司以试用不合格要
辞退
员工有补偿吗?怎么补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在
试用期间
,公司以试用不合格要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
我在
试用期
被老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
若是因为员工
不符合
公司的招录要求,那就可以进行
辞退
,且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退,需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者,除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退,这都是有法律依据的。法律分析在
试用期
内,用人单位是不可以随意进行无...
试用期辞退
员工的最新规定?
答:
比如员工在
试用期
内发生严重违纪或者工作
能力不符
合用人单位要求的情况下,可以按照法律的规定解除劳动合同。总之,企业在试用期内
辞退
员工,应当遵循相关的法律规定,保证员工的权益不受侵害。同时,企业也应当注重人才引进、培养和管理,妥善处理与员工之间的劳动关系,确保企业的稳定发展。
员工
试用期
被
辞退
了,这合法吗?
答:
大家到新的公司上班之后,都会经历一段试用期,这个试用期也是对新员工的一个考核,如果能力可以胜任工作的话,公司就会选择留下,如果不行的话,就会选择
辞退
,不过在
试用期间
,公司是不能随意辞退员工的,这是不合法的。在试用期间将员工辞退,一般都是因为员工的
能力不符
合公司的录用标准,这个时候公司...
试用期
结束,觉得这个人不行,该如何
辞退
?
答:
一般情况下,公司
辞退试用期
员工多半都是以“
不符合
录用条件”为由,但是怎么判定员工不符合录用条件呢?因为如果真的不符合录用条件,那么一开始就不可能录用,让他进试用期,这么来说算不算用人单位自己的失误呢。劳动法规定,当试用期员工存在过错(比如不符合录用条件)、因患病后不能从事...
实习期被
辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
一、在
试用期
被
辞退
有经济补偿金吗 1、在试用期内,若是认为员工
能力不符
合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿, 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
关于
试用期
员工
不符合
录用条件被
辞退
的问题
答:
公司可以
辞退不符合
录用条件的职工。按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,职工在
试用期间
被证明不符合录用条件的,公司可解除合同。因此解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。公司辞退不符合录用条件的职工,不是凭某些人的印象确定,公司应当有明确的录用条件,有专门人员按条件进行考核,这些...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜