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试用期被单位辞退有工资吗
在
试用期被公司辞退
公司有违约金吗
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。一般来说,若是在
试用期被辞退
,并且单位也没有侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济赔偿的。法律分析试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位...
没有转正
被辞退有
补偿吗
答:
按一年计算;不满六个月的,则支付半个月的
工资
。综上所述,
公司单位
无故
辞退
劳动者,要赔偿员工n+1的经济补偿金,收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在
试用期
中,...
试用期被辞退
多久可以结算
工资
?
答:
正规的是
辞退
当天结清
工资
,但是有些
单位
是在他们平时发工资的时间通知你去领取,不过你还是要问一下里面的老员工他们每月什么时候发工资,如到时候没通知你,有可能就是不想给你支付工资了,你可以到财务部门问问,如果不发只有申请劳动仲裁了。
过了试用期10天
被辞退试用期
能给开
工资
嘛
答:
试用期
期间用人
单位
可
开除
的,试用期是按天发的,一般教育机构属于私营不完善,所以说不给就不给了,
辞退
关键没有业绩,这种事还是用人单位和你双方私下解决吧,按天算金额不算太多,找主管或经理直接问下,事情闹大了影响也不好会要到的
试用期被辞退
补偿多少?
答:
一、
试用期被辞退
补偿多少? 1、试用期被辞退若是可以获得补偿,那么获得的补偿金为半个月的
工资
。 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
上了三天班
被辞退
,
有工资吗
?
答:
上了三天班
被辞退
,是
有工资
的,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
试用期被辞退工资
要立马结算吗
答:
试用期被辞退工资
要立马结算。因为你已经和公司签订合同,还没过试用期公司不能擅自辞退工人,否则需要赔偿违约金并且工资要立刻结算。依据我国《劳动法》中的规定,用人单位与劳动解除劳动合同时,用人单位要一次性付清工资,所以试用期被辞退不现结工资是违法的。但是用人单位和劳动者约定了另外结算时间的...
试用期
后
公司辞退
员工有赔偿吗
答:
劳动者过了
试用期
,被用人
单位辞退
是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月
工资
的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
员工
试用期
七天,在第六天时
被辞退
,你觉得这种情况可以拿到
工资吗
?
答:
在
试用期
的七天内,如果雇员因自身或外部原因
被解雇
,而雇主未能按时足额支付雇员的
工资
,雇员可以通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益,取得用人单位在用人单位任职期间依法应当享有的劳动报酬,维护劳动者的劳动权利。《劳动合同法》针对劳动者试用期待遇低或缺乏保障等突出问题做出了有针对性的规定。劳动者...
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍
工资
。公司应在员工入职起一...
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