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试用期被辞退还是应届生吗
试用期
的
应届生
,
公司
可以
辞退吗
?
答:
当然可以无条件
辞退
啊,甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不
是应届生
,还是往届生,相对来说,只要
公司
认为他的工作能力不适用于本职工作岗位,公司就可以提前通知到本人,予以辞退处理,而无需承担任何劳动责任,以及相关法律责任。因为既然是
试用期
,就已然说明了双方正处在各...
应届生试用期被辞退
有补偿吗
答:
三、经济补偿的确定 经济补偿的具体数额,通常根据员工在试用期的实际工作时间、工资标准以及公司的相关规定来确定。如果双方对此有争议,可以通过劳动仲裁或法律途径解决。综上所述:
应届生
在
试用期被辞退
是否有补偿,取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果是因为员工个人原因导致的辞退,一般不会...
...还在
试用期
就跟
公司
签了合同,能以
应届毕业生
身份报考国家公务员考试...
答:
凡签订了劳动合同,是不能以
应届
毕业身份进行报考的
应届生试用期被辞退
怎么办
答:
如果公司认为你不能胜任工作,
试用期内辞退
你,可以继续找新的工作。跟这个公司没有啥关系了。
应届生
在
试用期被辞退
正常吗
答:
试用期被辞退
?你需要知道这3个原因,越早越好:一、公司方面的原因,招人出了问题 比如公司准备上线产品或者改了制度,急需大量招人,后来人是招到了,但又变卦了,所以人也就白招了,这个时候肯定就要找借口辞退掉多余的人。又或者是公司的制度流程不规范,本来人已经够了,但还是让HR各种招聘,最后...
2019年6月毕业,只参加了3个月
试用期
工作,有交社保算
应届生吗
?
答:
应届生是
指当年毕业的学生,与社保,是否实习,工作无关。
签
试用期
合同还算
应届生吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
签了劳动合同没交社保还算
应届毕业生吗
答:
而
应届生是
指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。劳动合同的解除有几种情形 1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3.劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
应届生试用期被辞退
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被
以不符合录用条件
被辞退是
无经济补偿的。法律依据:《劳动...
公司在
试用期内
可以
辞退应届毕业生吗
理由是不符合
答:
可以,但是理由需要和证据对应起来,如果无法证明不符合应聘要求的就属于非法
辞退
了,单位是需要支付赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;...
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