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试用期转正一般是由谁决定的
试用期转正
时由员工还是公司的哪个部门发起?
答:
2.
试用期
未满由员工写
转正
申请,经部门审批,HR审核后同意转为正式员工后,确定生效日期之日可以转正;3.试用期未满对于试用期表现良好的员工,可以有部门领导推荐申请提前转正,经HR审核后,确定生效日期转正。4.如果已经确定员工的转正,
一般
公司会下正式通知给员工,从转正之日起员工根据各自的岗等,...
试用期转正
时由员工还是公司的哪个部门发起?
答:
2.
试用期
未满由员工写
转正
申请,经部门审批,HR审核后同意转为正式员工后,确定生效日期之日可以转正;3.试用期未满对于试用期表现良好的员工,可以有部门领导推荐申请提前转正,经HR审核后,确定生效日期转正。4.如果已经确定员工的转正,
一般
公司会下正式通知给员工,从转正之日起员工根据各自的岗等,...
试用期
员工提前几天可以提出
转正
申请?
答:
提前
转正
最长提前六个月 1、法律仅对于
试用期的
最长时间有法律
规定
,对于最短时间没有法律规定,劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
一般
毕业生进公司签了合同,
试用期转正的
概率可大?没什么大问题应该会转...
答:
一般
毕业生进公司签了合同,
试用期转正的
概率还是很大的,没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司,首先要虚心好学,能够虚心请教同事一些问题,积累工作经验。还有懂得处理好公司内部的人际关系,要找准自己的定位,放低姿态,在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力,只要用心,试用期之后就能...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
多久?
转正的
标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样...
试用期一般是转正的
80%还是70%
答:
是受到公司薪资制度、劳动合同的具体条款以及当地劳动法规等多方面因素的影响。一、公司薪资制度的影响 不同公司的薪资制度各不相同,有的公司可能
规定试用期
薪资
为转正
薪资的80%,而有的公司则可能是70%或其他比例。这主要取决于公司的经营策略、人力资源管理理念以及市场竞争状况。因此,具体的试用期薪资...
入行皮肤管理面试美容师一定要问清楚
答:
问清楚试用期和
转正
后的薪资,因为有些美容师是新手,所以可能
试用期是
没有提成的。 所以一定要问清楚薪资结构。
一般
美容师的薪资结构是:底薪+提成(提成有手工提成,同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里,这一点要先明确。) 2.问相关业绩考核考核标准是什么?业绩标准是多少?没有达标是否会...
为什么
试用期
人员无法通过考核公司的
决定
是“辞退与调岗”,而
转正
后...
答:
不同的公司,说法不同。无法通过考核,公司做出辞退与调岗决定不可厚非,但是更多公司
是决定
延期
试用
或变相劝退。
转正
后决定培训与调岗也没有问题,可能针对实习生。通俗的决定是同意转正。
关于工作
试用期
及
转正
问题
答:
2、按
规定
,但只要上班,不管是
试用期
还是正式员工,必须有合同、上保险。实在不行了,这一点是可以去劳动局告的。3、像这样的单位也很多,尤其是中小企业。如果你没有更好的去处,目前工作也还可以吗,建议以沟通为主,不要太过激进。否则,老板会觉得你难缠,辞掉你。因为,道理和规定是一方面,...
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