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试用期辞职能立马结清工资么
刚开始工作15天然后
辞职
不做了能结到15天的
工资吗
?
答:
劳动者
试用期辞职
,单位不支付
工资
违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面
结清
。《劳动法合同法》第三十七条 劳动者...
<劳动法>规定
离职
后多少时间
结清工资
答:
劳动法中没有规定
离职
后多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》规定如下:1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
零时工没有签合同
辞职
后
工资
是当日全部发嘛
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、没签订劳动合同可以随时
离职吗
没有签订劳动合同,就没有
试用期
,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一...
试用期
未满三个月
辞职工资能否
一次
结清
,会扣
工资吗
。
答:
最普遍的介绍:
工资
问题 特点是什么:
试用期辞职
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职,提前3日告知。举例说明应用场景:工资一次
结清
,不得扣工资。
辞职
了,
工资可以
一次性
结清吗
?
答:
员工
辞职
,根据《
工资
支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性
结清
员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
签了劳动合同
辞职工资能立刻结清吗
答:
2.员工在
试用期可以辞职
。 3.公司的不同,辞职的方式也不同,
离职
的时间也不一样。 出现下列情形,劳动者可以解除劳动合同:没有按照劳动合同约定支付
工资
和提供保护,没者缴纳社会保险费的用人单位,本身违反了法律的相关规定,损害了劳动者权益的,都可以提出解除劳动合同。
工作不满两个月
辞职
的话,
工资能
不能全部给全
答:
1、只要员工付出了劳动,那么员工的劳动报酬就需要单位足额支付,员工
辞职
是属于正常行为,不能扣员工的工资。2、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请...
没有劳动合同被辞退
工资可以
立结吗
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、没签订劳动合同可以随时
离职吗
没有签订劳动合同,就没有
试用期
,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一...
...
期辞职工资
什么时候发放?可不
可以马上结清工资
?
答:
会在每月正常的发薪的日子发的。不
可能马上结清
的,一是富士康有相关的规定流程;二是人员
工资
核算需要一定的时间。如果个人着急,建议可以与富士康有关人事部门主动沟通下,让他们能否通融下,相对尽快给你结算。
试用期
一个月
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:试用期一个月辞职是有工资的。如果企业不给当事人
结清工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
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