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试用期需要购买社保公积金吗
在北京,公司试用4400一个月,
试用期需要交
五险一金吗,那五险和住房
公积金
...
答:
等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,
试用期
内
必须缴纳
。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。
...起公司为你
缴纳社保
保险...”这话意思是说
试用期
就不给
交社保
了吗...
答:
其一,
试用期
是应
缴纳社保
和
公积金
的.其二.社保,如果是二十号前入职的,当月是可以
交社保
的.住房公积金就得等到第一次发工资时交的.假如,你是3月10日进入公司的,但公司是9号发工资的,那么你这个月是不交社保的,而到了4月9日才交的.其二.你以上的那这句话的意思,是当月社保和公积金都没得交,
要
...
试用期
没有
社保
正常吗?住房
公积金
怎么规定的,单位不给
买
,合法吗?网络...
答:
1、
试用期
没有
社保
,在法律上是不允许的,但因制度缺失,企业违法成本很低;2、
公积金
是在员工入职的第二个员起
要购买
的,单位不给买,可以投诉,但目前法规方面并未有什么明确的惩罚的条款,所以,在这方面,企业的违法成本也很低;3、公司如果没有营业执照,却在进行业务运作,肯定是不合法的。当然...
入职后人事说过了
试用期
才交保险,一年后才
交公积金
,这样合理吗?
答:
公积金
和
社保
的规定是是差不多的。根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度,
缴纳
住房公积金。由于
试用期
包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内单位也
必须
为职工缴纳住房公积金。
社会保险
是单位必须履行的法定强制义务,与单位...
大学生参加工作
试用期
内单位交不
交社保
医保及房屋
公积金
?
答:
如果是在读大学生,参加工作,一般是不可能给你买社保和公积金的,而且一般很多公司对
购买社保
和公积金都有严格的制度,比如入职半年购买社保,一年
购买公积金
,很少有
试用期
就购买社保和公积金的公司,政府部门一般从正式入职开始会购买社保和公积金,所以会不会购买社保和公积金,没有定论,完全取决于用人单位...
事业编,
试用期
进修只
交社保
不
交公积金
是什么原因
答:
根据相关资料显示,
公积金
的缴存是根据与单位是否建立劳动关系以及是否发放当月工资而定。在职工与单位建立劳动关系后,单位就应当为职工缴存住房公积金,
试用期
也属于劳动合同期的一部分,因此单位应当为员工缴存试用期内的公积金。即使在试用期内也是应当
缴纳社保
的,用人单位不给你
交社保
的行为显然也是违法的...
公司规定
试用期
不
缴纳
五险一金,是否合法?
答:
试用期
包含在劳动合同期限内,用工单位应当为员工及时参保。即便是在签劳动合同的时候,用人单位和劳动者协商一致,劳动者同意用工单位不
缴纳社保呢
,这种约定也是无效的,因为这种约定就违背了《社会保险法》,因此属于无效约定。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和
公积金
。其中...
试用期
有年终奖吗?
答:
因此,用人单位应当为处于
试用期
的员工依法缴纳社会保险。公司应在试用期员工入职之日起一个月内就
购买社保公积金
,若公司没有买社保公积金的,可以要求公司补交。试用期没做完就离职的员工,在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。即使没有转正,单位也
要
在试用期内替员工缴纳社会保险。
试用期
单位给交养老保险吗
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出,试用期包括在劳动合同期限内,用人单位
必须
给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险,企业不为试用期劳动者
缴纳社保
属“欠保”违法行为。以上就是
试用期间
单位
购买社保
的处理...
试用期
不
交
五险违法吗
答:
试用期
不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位
必须
给职工
缴纳
五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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