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试述组织发展的新趋势
组织
职业生涯管理的
发展趋势
答:
有些心理学家从心理契约(psychological contract)的角度对雇佣双方的心理策略变化进行了研究,可以作为这方面的一个证据。过去,组织变更速度较慢,雇佣双方都比较稳定,雇员以忠诚、遵从和努力作为条件而换来的工作稳定感,组织给个人较多的
发展
机会,以留住员工。但随着
组织的
变更加快,组织破产、兼并增多,...
信息
组织的发展趋势
特征
答:
随着高新技术尤其是信息技术的迅速
发展
,人类社会由工业时代步入信息时代,信息已成为这个时代的核心资源。对于许多用户来说,困扰他们的不是信息太少,而是信息太多而相关信息太少的问题。面对信息来源渠道更加多样,物质载体更加丰富,信息内容更加精深,利用需求更加复杂的大
趋势
,以满足信息用户不断增长的信息需求为...
...虚拟
组织
、无边界组织代表了当代企业组织设计
的新趋势
?
答:
而学习型
组织
、虚拟组织、无边界组织等皆属于非等级权力控制型组织,它代表了当代企业组织设计
的新趋势
。按照学习型组织理论,现在的企业管理方式有两类,一类是权力型的,一类是学习型的。权力型的基本管理模式是等级式的,一级级管下来,问题要一级级上报。这种方法的一个致命弱点就是任何问题都是权力...
未来管理的特点和
发展趋势
答:
并非每项创新都那么复杂,那么震撼,企业的创新过程应该从一个个点点滴滴求创新,持之以恒求
发展的
过程。 创新意味着观念的变革,意味着
组织
的变革; 创新意味着运行模式的变革,意味着竞争基础的变革; 创新意味着市场规则的变革,意味着经营思想的变革; 三、21世纪企业管理
新趋势
21世纪中国市场竞争的特点大致可归纳为9点...
试论教学
组织
形式的历史
发展趋势
。
答:
都取得了成绩,表现在:分组教学、不分级制;特朗普制;开放教学;小队教学;程序教学;复式教学;现场教学。在当代,伴随着教育改革的深入进行,教学
组织
形式的
发展
也呈现了多样化,综合化,个别化等
趋势
。随着高新技术在教学领域中的广泛应用,以及人们学习方式的变革,教学组织还会出现一些新的变化。
简述当代管理学研究
的新
特点,
新趋势
答:
10、强调权力集中。使
组织
中的权力趋向集中,以便进行有效的管理。 新趋势:现阶段处在人力学派阶段。管理以人物为本,认为人是最主要的资源,管理的一切都为了调动人的积极性主动性和创造性来展开。“以德化人”、“以理服人”、“以情感人”等,则是现代管理学
发展的新趋势
...
公共部门人力资源管理
发展的新趋势
是什么简答题
答:
现代公共部门人力资源管理
发展的新趋势
:今后公共部门人力资源管理工作呈现出来的特点和趋势,概括起来,主要有以下几个方面:第一, 专家治理以及政策管理职业化,随着知识经济和信息社会的来临,随着政府管理工作复杂性的增加,随着政府管理工作对大量信息的需求,随着政策管理日趋技术化和专门化,政府管理对...
未来的组织呈现的最大特点是
组织的
生命周期在缩短。()
答:
组织变革
的趋势
与
组织的
生命周期模型 一、组织变革的趋势 随着技术的不断进步和市场环境的变化,组织变革的趋势也在不断变化。未来的组织需要更加灵活和开放,以适应不断变化的市场需求和技术趋势。同时,未来的组织也需要更加注重员工的成长和
发展
,以激发员工的创造力和创新精神。二、组织的生命周期模型 ...
试述
当代西方发达国公共部门人力资源管理的
发展趋势
。
答:
近年来,职位分类中出现了一些新的
发展趋势
,不少国家更加重视“人对职位的影响”,实行“级随人走”,此外,职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大,分工愈来愈细,许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域,它也不可避免地暴露出一些缺陷来,特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年...
员工合伙人制,是未来企业
发展的新趋势
吗?
答:
其次,从历史
趋势
来看,合伙人制度其实是企业
组织
形式的一种价值回归。我们用历史回溯或者制度经济学的框架,都能看到企业组织形式,经历了一个钟摆式的回归过程。最后,从企业组织变革的逻辑来看,合伙人制度是企业
发展的
必由之路。历史唯物主义告诉我们,事物的发展概规律是否定之否定,是螺旋式上升的。企业...
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