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请假会扣工资吗
请假会
被
扣工资吗
答:
法律分析:上班期间
请假
,如果是事假,那么要扣当天的日工资;如果是产检,那么不扣工资。如果是请长期病假,那么按照病假工资支付。一般企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不
会扣工资
的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。法律依据:《女职工劳动保护规定》第...
公务员
请假扣工资吗
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的
工资
按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假...
请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
请假扣工资吗
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有
工资
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
厂里
请假扣工资吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
请假扣工资
怎么算
答:
且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。请假扣钱合法吗?
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于...
员工
请假
压
工资
合法吗
答:
法律分析:员工请事假的,用人单位可以不支付
请假
期间的
工资
,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
请假会扣
基本
工资吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
有
请假
条的还需要
扣工资吗
答:
法律分析:请病假,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位...
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