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请假发正常休息的工资吗
请假
一周,双休日该不该扣
工资
答:
这个情况需要看
请假
条上面的日期是如何填写的,如果请假天数是累积工作日而不是连续七天(含周六日的),那么就需要按照工作日来扣除
工资
,双休日按照劳动法的规定是没有工资的;一般计算月工资时是按照21.75天来计算,即(365-52周*2)/12,来计算月工作天数,因此是扣除了双休日。按照《劳动法》第...
请假
超过10天不给发当月
工资
合法吗
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综上所述,
请假
超过10天不给发当月工资不合法。因为按照规定,用人单位在发放...
请假正常
工作日是7天,其余都是
休息
日,可是
发工资的
时候扣了半个月的...
答:
广东胡律师:
休息
日是不算工资的,每月
的工资
天数是22.75,你可以以这个去找老板说明。
职工因病
请假
10天挨扣
工资吗
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假
工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计...
我
正常请假
,领导批了,可是听说要扣一天周六或周日的双倍
工资
,请多
答:
不合法。
正常
情况下,
请假
的确扣除
工资
,但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考。第四章 工作时间和
休息
休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
请假
天数超过
休息
天数是按出勤天数算
工资吗
答:
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有
工资
,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的,不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以
请假
天数,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月...
由于
请假
了,公司按实际出勤天数算
工资
,但国庆三天根本没算在内。我...
答:
法定假日如同双休日,
正常休息的
话不结算
工资
,但如果上班的话支付300%的加班工资,具体计算方法如下:一问:法定休假日与休息日有什么不同?近年来,人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”,但按照劳动法律法规的规定,在计算劳动者加班工资时,它的含义就不同了,也就是说这7天是由两个部分组成...
请问公司怎么扣
请假的工资
啊?
答:
一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日
的工资
就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
临时工
请假
扣
工资吗
答:
以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同
的工资
收入。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
单位安排员工
休息的
天数,结算
工资
时一律按员工
请假
对么?
答:
应该是算一天的假期,因为公司的突然放假是针对,在
正常
上班的员工被迫放假,就像如果是请病假的一样,不会把病假的假期因为中间放了半天假,而在病假的日期上减去半天,同理
请假
一天的也同样不能享受这放假待遇。
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