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请假扣工资计算
请假工资
怎么扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先...
国家劳动法关于
请假扣工资
是如何规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
劳动法
请假工资
加班费怎么算?
答:
一、劳动法请假工资加班费怎么算?
请假扣工资计算
方法为:月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。 加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
请假扣工资
是按底薪还是按总工资
答:
请假扣工资
是按底薪或是按总工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假
工资计算
方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
三天事假怎么
扣工资
答:
一、事假怎么
扣工资
? 按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为而不是、应得工资数:基本工资减加上加班...
工龄
工资请假
也要扣吗
答:
具体情况具体分析,对
请假扣
工龄
工资
的问题得分情况进行区分,病假按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的,加点工资1.5倍。1、制度工作时间的
计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/月工作日:250天÷12月=20...
请假
后绩效
工资
怎么算标准
答:
每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假,不计入考勤
计算
。缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的,将上报上级有关部门,按照《公务员法》的相关规定予以辞退。
请假扣工资
的标准 1、基本工资/...
员工
工资请假
一天怎么扣
答:
按照月
工资
/21.75每天进行
扣除
请假扣工资
有哪些正确的
计算
方法
答:
请假扣工资
怎么
计算
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的...
正常
请假扣工资
是怎么算的
答:
通常:一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均...
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