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请病假过长被裁怎么赔偿
被裁
员年假补偿标准
答:
二、离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工
休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
事业单位每周
请病假
两天扣假三天合理吗
答:
劳动者
请病假
两天,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间的工资的,用人单位克扣劳动者三天工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
公司可以把正在
病假
的员工开除吗
答:
公司不可以把正在
病假
的员工开除,否则,违法。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关...
试用期内
请病假被
开除合法吗
答:
试用期期间,如果不适合公司的岗位或者是给公司造成严重损失的,用人单位是不需要支付任何的
赔偿
费用。一、试用期内
请病假被
开除合法吗不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二...
请问癌症患者
被裁
员可以获得什么
赔偿
?
答:
1、首先用人单位不能辞退
病假
中的员工。病假是有时间制约的:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为...
员工
病假
时间不够用。续假公司不批假。超过三天按自动离职公司会
赔偿
...
答:
关于
请病假
时间不够用,三天没批的话,作为旷工处理,首先就要看你的病假是不是有正规的合法的手续?就是说你有医生给你开具的证明,证明你必须要请那么多的假,只有有了这个证明你才可以去请病假 然后再说一说关于病假领导没批的问题,法院有判定所谓的事假病假,如果有合法的合情合理的理由,单位必须...
...了病康复后公司不给上班还要辞退我请问
怎么赔偿
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而
休病假
的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当
裁
明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作...
请病假
一个月单位不批要我办离职
怎么
办
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第...
...了四年养老保险,因
请病假被
单位辞退,应不应该索要
赔偿
?
答:
1、当然可以。你可以与单位协商,不过大部分协商不成。那你可以到劳动仲裁部门申请仲裁。你这种情况,工作十年没有签订劳动合同,除了补偿你11个月的双倍工资以及其他正常时间的工资外,还要给你补缴相应的保险费用。2、根据劳动合同法,劳动者
请病假
是法律规定的权利,用人单位也不能以此来辞退劳动者。如果...
员工自己摔伤一直请假
怎么
算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),受伤员工工资的支付:1、员工可以申请
病假
;2、病假期间,该用人单位应该支付员工病假工资,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及
赔偿
金。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算...
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