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调休工时是什么意思
请假和
调休
有没有区别?
答:
一、从词语的
含义
来区别。1、请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、
调休
,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假:请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休:用未休假补工作日放假或请假时间,不会扣除相应工资。
每月
调休
4天
什么意思
答:
每月调休四天,即每个月可以不用上班的时间为四天。
调休是
调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度...
调休
和补休有
什么
区别
答:
3、企业内部的
调休
在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。也就是说,对于实行特殊
工时
制度的职工,企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。以上内容参考:百度百科-调休 ...
调休是
休息还是不休息
答:
法律分析:
调休
不是休息,是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。法律依据:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》 第六条:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工...
国家节假日
调休什么意思
答:
否则将无法进行
调休
。7. 在调休假期内,员工将仅获得工资,而没有其他福利。工资的计算标准是基于员工的月基本工资除以21天。8. 法律依据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。同时,用人单位必须保证劳动者每周至少有一天休息。
劳动法
调休
假是怎么样的
答:
法律分析:1. 对于法定节假日加班,用人单位必须支付加班费,不得以
调休
代替,无论采用哪种
工时
制度。2. 对于实行标准工时制度的员工:(1)周末加班可以选择调休,调休时间应等同于加班时间。如果调休不成,应按照最低2倍工资标准支付加班费。(2)工作日加班指的是在正常工作时间结束后继续工作,这种...
劳动法关于
调休
的规定
答:
调休
不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准
工时
制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安...
什么
叫
工时
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准
工时
的时间都记入时间账户,方便员工申请
调休
假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
加班没有加班费用
调休
来替换,合法吗?这些
工时
制你要分清楚!
答:
当加班遇到
调休
,是否合法?了解
工时
制度至关重要!作为职场人,我们都清楚加班的规则,加班费的计算标准是:工作日延时1.5倍,休息日2倍,节假日3倍。然而,一些公司用调休来替换加班费,这是否合法?让我们通过温州人力资源网的资料,探讨这个疑问。首先,我国工时制度主要有标准工时、综合工时和不定时...
劳动法
调休
的规定
答:
1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种
工时
制度。2、实行标准工时制度的(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。一...
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