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调休算出勤天数吗
离职员工工资如何
计算
答:
工资:(1500+200)/应
出勤天数
*8+600,社保中断时间为离职日。工资结算方式:1、离职人员工资,应一次性结清,全部支付给劳动者本人。2、《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...
求新劳动法的劳动工时详细说明加班费怎么算
答:
劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作
天数
20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排
调休
,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做
考勤
工时管理,大部分企业会把...
工厂或企业跨行转型成功的案例吗?
答:
可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
人事管理软件
答:
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计算
工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数...
春节放假工资怎么算才正确?
答:
春节放假工资
计算
:春节是法定假日,农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期,这三天是春节法定假期,也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是
调休
放假,这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
2011年春节放假安排:2月2日(农历除夕)至8日放假
调休
,共7天。1月30日...
答:
如果你的工资是按日
出勤
来
计算
的话,并且是单位不让你们上的话,那么工资不应该扣。如果别人都上了,而你没上,有假条按病/事算,没假条按旷工算。
郑州宇通现在要普工吗?
答:
日工资100元/天+通勤补贴800元+餐补100元+降温费,总合工资不低于3300元;如
出勤天数
越多,工资越高。备注:试用期三个月,试用期表现优秀可提前进行技能鉴定,鉴定通过以工时工资
计算
。3、福利待遇:项目 说明 交通 公司为员工提供免费班车接送(需要在公司指定线路点乘坐)工作服 免费提供工作服及洗衣...
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
请假陪生病的狗就要被扣工资,这个事情肯定不合理。员工于公司之间是一种雇佣关系,员工付出自己的时间和技能给公司,然后公司支付给员工薪水。这个交易很公平。一旦在这个过程中,员工由于某些原因,没有去公司做事,公司可以不发当天的薪水。至于员工为什么而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去...
寻小企业管理建议报告
答:
非标准工时人员---一线操作工、保安和后勤人员,该岗位人员执行非标准工时工作制,其薪资按“基本工资+加班费+其他”
计算
,(加班按法定计算)。 薪资扣除部分 事假扣薪 全年总收入/全年总应出勤数*事假天数 病假、婚假、丧假、护理假扣薪 扣除:全年总收入/全年总应出勤数*事假天数-1140*12/应
出勤天数
*病假天数 ...
请问北京易速聘人力资源有限公司怎么样?
答:
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