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调动工作地点最好理由
合同上写明公司因工作需要可以临时
调动工作地点
,可以不去吗,能拿到赔偿...
答:
不能拿到赔偿,因为合同上明确注明,因
工作
需要可以临时
调动
,不去就辞职。
公司
调换工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
调动工作
超过10公里违法吗
答:
这得看具体的劳动合同。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定
调动工作地点
的情况下单位无权单方变更,属于违法行为。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为...
职工是否可以拒绝
调离
原
工作地点
答:
法律分析:根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工
工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
调离工作地点
需要本人同意吗?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动法对公司
调离工作地点
工作岗位有什么规定
答:
工作地点
变更,属于劳动合同的重要变更,双方应当协商解决。单位下达书面调令,就是一个与劳动者协商的手续完备过程。员工没有正当
理由
,应当服从
调动
。如果实在不愿意去,可与单位协商解除劳动合同,单位按规定给予经济补偿;如果你不想失去这份工作,你应当按调令规定时间前往新岗位报到工作。
用工单位随意
调动
员工
工作地点
,员工是否有
理由
拒绝,如果拒绝会造成什么...
答:
这种情况应客观分析。人机料法环,这都是企业管理的要素,整合资源,优化各要素关系,提高公司的效率和效益,对人力资源的调度则是必不可少的。所以一般情况下应配合公司的
工作
安排,与公司共同发展,对于自己将来的成长和进步都是有好处的。小事上斤斤计较,对自己一点好处没有。希望以上回答能帮到你。
劳动合同
工作地点
范围内可以随意
调动
吗
答:
劳动合同
工作地点
范围内不可以随意
调动
。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动...
公司调我去外地做什么,我该去吗?
答:
3. 沟通和权利问责。对于员工来说,他们有权利向公司表达自己的意见和想法,并与公司商谈更好的方案,以保证更好的职业发展或者更适合更好地满足公司的业务需要。此外,员工也有权利提出拒绝
工作调动
的
理由
和原因,以得到公司的理解和尊重。但员工也需要尊重公司的经营和管理决策和流程,并能承担相关的法律...
调动工作地点
不愿意去怎么办
答:
3、不能胜任
工作
与不服从安排是相互矛盾的,不可以同时作为解除的
理由
。根据劳动合同法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,以过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4、不服从公司合理安排在员工手册...
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