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调岗但工资待遇不变
调岗不
能低于原
工资待遇
,是否包含绩效工资
答:
根据相关资料查询显示,包含。首先绩效工资是工资的重要组成部分。根据劳动合同法相关规定,
调岗不
能低于原
工资待遇
,其中包含绩效工资。
调换岗位
本人不同意单位赔偿多少
答:
用人单位对劳动者进行
调岗
,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
员工过了试用期,
但是
被
调岗
了,还是按以前岗位的转正
工资
来发还是按新...
答:
您好,根据劳动法,是按新的岗位
薪资
和补贴来发放,同工同酬!
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
公司在“正常
调岗
”之前,通常都会找员工沟通、做工作,充分征求员工意见,与员工达成一致意见;调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上,而应该是更有利于员工技能的发挥;
工资待遇
一般都保持
不变
,甚至还会增加等。 这种情形下的调岗就是“正常调岗”,既对公司发展有利,也无损员工利益,甚至还有利于员工的职业发展。 作...
员工
调岗
通知书范本
答:
员工
调岗
通知书范文三 公司各部门:因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将【人名】同志从___部门调至___部门,主要工作是负责协助___部门负责人做好___工作,调岗后
工资待遇不变
。请【人名】同志于___前做好相关工作交接,并于___前持“调岗通知书”至___部报到。特此通知。办公室 ...
公司内部
调岗
,是否可以变动
工资
?
答:
不得违反法律、行政法规的规定。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低
工资
的做法是违法的。同时依据劳动法第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班,是需要经过前面所述及的流程后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
员工不同意
调岗
如何处理
答:
企业
调岗
应该注意的事项:1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字。2、调岗后应当保证劳动者的
工资待遇
与调岗前基本保持
不变
。3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位。4、...
员工不同意
调岗
而离职有补偿么
答:
二、企业
调岗
应该注意的事项 1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字 2.调岗后应当保证劳动者的
工资待遇
与调岗前基本保持
不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位 4.变更...
劳动仲裁咨询?
答:
一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他办公地点,这个是需要配合完成的;工作岗位调动,工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度,意思就是说
调岗
也不能偏移你现有...
转岗培训期间
工资待遇
答:
转岗培训期间
工资待遇
为基本工资。经查询相关资料,每个公司规章制度不同,正常
调岗
的话是拿你基本的工资。加上相应的岗位津贴,扣除你的五险一金,拿到的就是你的培训。
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