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调岗变相辞退的有关劳动法
公司
调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
劳动者遇到相关事项后,可以搜集相关证据文件,特别是劳动合同上的相关说明和条款,通过合法的渠道反映并解决相关问题。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
调岗变相辞退的有关劳动法
答:
一、企业
调岗变相辞退
员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
辞退
员工
调岗有
补偿吗?
答:
一、辞退员工
调岗有
补偿吗?员工不同意调岗而被辞退,根据法律规定是可以申请补偿的。《
劳动合同法
》第三十五条的规定,变更工作岗位是对劳动合同的变更,不能协商一致的,劳动者可以拒绝调岗,因此被
辞退的
,有权申请经济补偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司
变相
裁员或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:公司
变相辞退
是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条 用人单位与劳动...
公司强制
调岗变相辞退
怎么索赔
答:
被公司
调岗变相辞退
后,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动者...
劳动法
关于
调岗的
法律规定
答:
针对于
调岗
是否合理的话,可以要求
劳动
仲裁委员会进行判断;2、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反
辞退
职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
劳务派遣
调岗辞退
可以申请经济补偿吗?
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综合上面所说的,
调岗
而进行
辞退
员工这种已解犯了我国
的劳动法
,但如果在调岗了之后而重新按排工作且不能进行胜任的那么这种就不需要给予经济补偿,所以,在处理的时候就要看实际的情况,只要可以保障到劳动者的权益就不...
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
公司
变相调岗辞退
员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到
劳动
仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
调岗
是
变相辞退
吗
答:
不得随意安排不适合的员工;5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相辞退的
可能。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期...
公司
变相调岗辞退
员工怎么办?
答:
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
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