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调岗后不胜任工作被辞退
试用期中被
单位辞退
或
调岗
是不是违反劳动法
答:
法律分析在试用期内,用人
单位
是不可以随意进行无理由
辞退
员工的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内
不胜任工作
,企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的,需要具备合理合法的理由。
公司
要
调岗
首先要看公司与...
调岗
是变相
辞退
吗
视频时间 01:37
员工不能
胜任工作
可以
辞退
吗
答:
依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位
可以无过失性
辞退
,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能
胜任工作
解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以下)算是不能胜任工作; 2.对不能胜任工作员工组织培训或
调岗
,保留培训记录或调岗通知; 3...
请问
公司
要
辞退
我,故意以换岗职位,我不换岗,请问还有赔偿吗
答:
员工拒绝调换岗位,用人
单位
能否解除劳动合同?需要具体分析:1、如果在劳动合同中与劳动者约定
了调岗
的,员工拒绝调岗的,用人单位可以单方面解除劳动合同。2、在劳动者不能
胜任
原来
工作
,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗,员工拒绝调岗的,用人单位可以单方面解除劳动合同。3、劳动合同...
公司
要给我
调岗
说那里缺人、我有异议没去,公司就把我
辞退了
。求一份辩 ...
答:
即使劳动合同中约定
了
用人
单位
可以根据经营需要合理调整员工的
工作岗
位,用人单位仍然有义务证明其做出的调整具有充分的合理性。既然
公司
不能证明
调岗
的合理性,那就必须按原劳动合同中的约定继续履行应尽的合同义务。劳动对于劳动者来说既是义务也是权利,用人单位拒不提供约定的劳动条件属于违法行为!公司的...
不能
胜任工作调岗
三次能
辞退
不给补偿金吗?
答:
你说的情况属于劳动合同法第四十条规定的内容 这个情况需要进行经济补偿的
公司
强制
调岗
,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
1、第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能...
不同意轮岗会
被开除
吗
答:
例如,将专业工程师调至司机岗位,则是明显不合理的岗位调整。不同意轮岗会
被开除
吗2 案例:员工不服从
调岗被辞退
小王毕业后进入一家电子商务公司,担任文员工作,工作勤奋,积极完成任务,极少出现差错。某领导要求小王下班后一同参加商务应酬,小王拒绝。年底,小王被强行调离
工作岗
位,便拒绝到新岗位...
调岗不
同意,能否直接
辞退
?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人
单位
举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能
胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司
要求
调岗
,不同意就
辞退
。
答:
《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作岗
位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人
单位
口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来
上班了
,你就不来的话,到时用人单位会说...
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