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调岗后工资低于原工资
延迟复工算是放假吗?
答:
1、在家上班,是否应向职工支付加班
工资
?如果属于延迟复工除外企业在此期间安排职工工作的,应当依法、依劳动合同约定标准支付职工工资,其中,企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的,按照不
低于
职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。2、企业可以强制复工吗?不可以。根据2020年1月31日《湖南省...
七级伤残能赔多少万
答:
在停工留薪期内,
原工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
如何做当代服装行业的员工绩效考核制度?希望能够有同行的朋友相互探讨...
答:
由人力资源部统一报管理委员会批准后执行。年度考核总成绩在计算公司所有员工中排序为末尾者,降低一级
工资
。 2.15.3
调岗
2.15.3.1调岗包括岗级变动和轮岗。年度考核总成绩一次以上(包括一次)为优秀者,调岗时新的岗位工资数额不得
低于原来的
岗位工资数额,如员工提出调岗,不在本制度规定内。年度考核总成绩在计算单位...
合同没有订立遭受损失能不能要求对方赔偿?
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月
工资
×(1 50%)×N(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%劳动者不同意
调岗
,公司就可以解除劳动合同吗?劳动者和公司签订劳动合同时候,...
公司第一个月不请允许签合同,这合法吗?
答:
也就是说从你上班的第一天起就和公司建立起劳动关系,公司就应该和你签订劳动合同,如果超过一个月还不和你签订劳动合同,从第二个月起,就要支付你双倍
工资
。而且劳动合同法上没有磨合期或者实习期的概念,只有试用期,试用期的时间按照楼上所说,而且试用期工资不得
低于
正式工资的80%。
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