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调岗后新岗位我无法接受怎么办
公司要给我
调岗位
。从人事专员调到行政前台。要么
接受
要么离职。应该...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
...是一个核心
岗位
,待遇也很好,但是却被领导
调岗了
,于是他愤怒的提出了...
答:
我们要正面的认识,公司
调岗
以及他的职场规律,而且要尊重人事的布局。公司有权调整员工的
岗位
的,面对公司的调整,首先不是要考虑到个人的感受,而是要先考虑到,这种调岗对自己是不是也有好处,然后再去决定自己接受或者说
不接受
,然后找上司去解决,实在是
解决不了
的话,可以找公司发起补偿性的辞退,...
...决定
调岗
降薪!这样我肯定
无法接受
,请问我可否拿到陪偿
答:
提前一个月提出书面辞职,辞职后由公司支付一次性补贴。在本单位工作每满一年补偿一个月工资(满一个月
不
够半年的,补偿半个月工资,满半年不够一年的,补偿一个月工资)
公司员工
不接受调岗
调薪,也不辞职,公司该
怎么办
?
答:
公司可以好好的与员工进行协商和沟通,如果公司想要对员工进行
调岗
或者调薪,那么首先就要征得员工的同意,毕竟企业不可能随意的去调低员工的工资,或者直接安排员工做其他工作,这很明显是违反了劳动法的,我相信,如果公司给员工增加工资,又或者叫员工去一个更好的
岗位
,那么员工肯定会答应的,但如果降低...
你们有哪些跳槽指南?
答:
跳槽是职场中常见的现象,但是跳槽前需要做好充分的准备和规划,以确保自己能够在
新的职位
和公司中获得更好的机会和发展空间。以下是一些跳槽指南,可以帮助职场人士更好地进行职业规划和跳槽决策。定义自己的职业目标和发展方向在跳槽前,需要明确自己的职业目标和发展方向,了解自己的职业优势和不足之处,...
员工
不能
胜任工作,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
当然,如果劳动者
不
愿
接受
用人单位的工作岗位调整,应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。不胜任工作
调岗
能否调薪 我们认为,岗位管理包含
了岗位
的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行...
工作中,领导突然把我
调岗了怎么办
?
答:
都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关,都是严肃认真的企业大事。因此无论一时间能否
接受
企业的转岗,都要抱着一颗平常心,反思上段时期自身的工作情况,并冷静客观地面对转岗这个事实。企业方面也会做好引导和心理工作,帮助职场人士转
岗后
可以更好地适应自己的
新岗位
,从事自己的新工作。
公司要求
不调岗
就裁员
怎么办
?
答:
如果公司要求
不调岗
就裁员,而你又不愿意
接受调岗
,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设
新岗位
或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
公司单方面
调整岗位
可以拒绝吗
答:
工作
岗位
调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将
调岗
分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商...
劳动合同法关于
调岗
的规定是怎样的
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作
岗位
的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商
不能
达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就...
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