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调岗后薪资不变怎么办
2个同事都被裁员
了
,但业绩最差的人反而没事,现在自己该
怎么办
?
答:
是1.5万左右怎么可能辞职,绝对是公司开除的,我告诉你的是他确实是被开除的,他还跟公司签
了
同行竞业合同2年内不准进入行业,公司名义上给了10万其实一分钱没给,另外就是退回2个月
的工资
,原因就是他向对手透露了我们的客户资料以及价格,公司要求他完成以上协议的话就按辞职进行通报,不然的话公司就报警处理,以及...
现在有少数公司,剥削员工实际工作时间所产生
的工资
,你
怎么
看?
答:
基于《劳动法》上的条款,只要是对公司有利的都会贯彻到底,只要是对员工有益的都会想办法规避,就拿裁员这件事来说,什么
调岗
、降薪、刁难、穿小鞋等手段企业无所不用其极。我的一个粉丝跟我说,她是女性在某家企业工作,平时工作任务较重经常加班,但因为福利待遇还算不错,就一直坚持干了N年。后...
公司无故降低我
的工资怎么办
?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司给我降薪,我该
怎么办
。
答:
你还想做下去吗?如果不想做下去
了
,那我恭喜你,你可以申请劳动仲裁了,保存好你
的工资
条,打卡单或者工作证。先申请事实劳动关系,然后让公司给你赔偿。从2月份起到10月份,你可以主张双倍的工资。
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
第三行政管理类:主管每年强制末位淘汰10%,即使你再优秀也不行,因为公司要补充新鲜管理血液。对于华为的做法,引发
了
众网友的激烈争论,公有理婆有理,各有看法。对于企业来说不优胜劣汰,怎么保持企业竞争力?对于员工来说超过35岁就要被优化,又有种卸磨杀驴的意味。总而言之,职场很残酷,优胜劣汰...
HR认可的7大万能离职原因
答:
通过你的离职原因判断公司是否存在你不能接受的某些特点,踩中
了
你的雷区,从而判断公司和你的匹配程度。 4. 职场情商 考察你是否是因为处理不好职场人际关系才辞职,是否会说前公司的坏话,能否快速融入新的职场环境。 错误示范: 1.
薪资
太低 面试官:薪资太低可能是客观事实,但这背后的原因是什么?或许是因为前公司...
被
调岗了
,该
怎么办
?
答:
那么不管是处于任何目的,这次对谢小姐的
调岗
,独之秀职业顾问认为对谢小姐来说造成了她以下几个捆扰。第一,
薪资
大幅度下调,对她生活以及家庭造成影响,生活压力增大,生活质量下降。第二,岗位变动大,从行政管理到普通文案,职业生涯出现倒退,核心竞争力不能有效积累,对后期发展不利。所以,独之秀职业...
不接受
调岗
被辞退
怎么
补偿
视频时间 00:56
公司
调岗
员工不接受应该如何赔偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月
工资
的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
未签劳动合同,公司单方面更改
工资
制度
怎么办
?
答:
如降职降薪等于更改合同,劳动者可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成
了
用人单位单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定,变更合同内容的法定条件包括:与劳动者协商一致; 员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
;员工医疗期满,不能从事...
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