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调岗需要员工同意吗
富士康
员工
想回原部门人资会
同意吗
答:
会
同意
。富士康
员工调岗需要
向人资部门提出申请,经过原部门同意,且经过考察可以适应该部门工作,技术能力合格,人资部门就会同意调岗申请。富士康科技集团有限公司成立于1998年,位于广东省深圳市,是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
车间内部未经
员工同意
私自调整工资,车间内部调整工作岗位
岗
合法吗?
答:
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,
调岗
降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不
同意
,可以...
公司搬迁换
岗员工
可以解除劳动合同吗?
答:
注意: 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 用人单位要有对
员工
进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担 举证责任 。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者
同意
的。
调岗要
注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位
需要
先培训...
事业单位可以
调岗吗
,具体怎么调
答:
调岗
不分事业还是企业,如果已经决定要调岗,一定要有三方的
同意
:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放走,有人愿意接收,同时不违反公司HR部门的规定或者原则。调岗情形主要有:双方协商调岗、
员工
不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营
需要
的调岗以及...
公司强行
调岗
,逼我辞职,该怎么办?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
因公司业务缩减,强硬
调岗
,
员工
有权拒绝吗?会有什么后果?
答:
如果用人单位强制要求跳槽,
员工
可以拒绝,注意变相跳槽。对于很多人来说,公司里的人动是很正常的,尤其是公司有重大改革或者裁员的时候。站在公司的角度,这是公司发展的
需要
,但站在员工的角度,难免会有一些抵触情绪。毕竟短时间内从一个熟悉的岗位跳槽到另一个岗位,很难接受。如果公司员工不
同意
调动...
公司合同里有
调岗
不接受没赔偿合理么
答:
二、公司
调岗
后降薪怎么办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行...
员工
违反劳动纪律可以
调岗
位吗
答:
一、
员工
犯错给其
调岗
违法吗 未经劳动者
同意
,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。二、公司经营有困难能够给员工降薪吗 实践中,公司可以在考核员工之后,对没达到考核指标的员工...
员工
可以拒绝临时
调岗吗
?
答:
当然是可以拒绝的很多
员工
都可以拒绝,这种临时的
调岗
工作,所以不想做也可以。
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
2、如果协商不成的,
员工
可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面
调岗
降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,
需要
支付劳动者一定的补偿。未经劳动者
同意
,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同...
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