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谈监督执纪四种形态的理解和体会
十八届中央纪委六次全会提出的
监督执纪
“
四种形态
”指的是什么?
答:
让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态,党纪轻处分、组织调整成为大多数,重处分、重大职务调整的是少数,而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数。
运用
监督执纪
“
四种形态
”中的第一种包括哪些方式
答:
1. 警示提醒:通过提醒的方式,使党员干部认识到自己的错误或不足,及时纠正。2. 告诫约谈:对存在问题的党员干部进行告诫和约谈,督促其认真整改。3. 主体责任人谈话:由党组织负责人对存在问题的党员干部进行谈话,明确责任和要求。4. 民主生活会:通过开展民主生活会,让党员干部进行自我批评和相互批评...
提醒谈话
有什么
影响吗?
答:
比如,根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。诫勉谈话 诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实
监督执纪四种形态
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