22问答网
所有问题
当前搜索:
财物薪资比业务低的原因
装修公司规章制度
答:
(3)职级变更.员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本
工资
.(4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金.(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀,督促后进.3,岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行.第二节福利...
怎么编写员工手册
答:
编写原则:在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业...
请问有谁有完整的酒店管理的规章制度
答:
6、每年6月30日前,依据岗位工资等级标准和员工的
业务
技能以及本年度考核结果进行调整。7、上列计算结果若有小数点产生时,一律舍去不计。三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现有岗位确定相应
的工资
等级...
员工入职承诺书
答:
四、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听
薪资
,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 五、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的
财物
、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关
业务
经费,愿意接受公司的调查和处理。 六、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料...
员工入职诺书
答:
五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪五舞弊,不泄露和探听
薪资
,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。 六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的
财物
、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关
业务
经费,愿意接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材...
抚养费能要
工资的
一半吗?
答:
(3)对于低收入的。按照上述比例计算低于上述的幅度的,如有较多其他财产的,可不按上述比例而按上述幅度判决,以维护子女的合法权益;如财产不多或无财产的,结合抚养人的抚养能力,可不按上述比例而低于上述幅度判决,以保障子女的最低生活水平。(4)对于无收入的。可用其
财物
折抵子女抚养费。如具有劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
28
29
30
31
32
76
其他人还搜