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赔偿工资怎么计算
劳动仲裁
赔偿怎么计算
答:
劳动仲裁经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济
补偿
...
月薪
8000元工伤十级伤残
赔偿
多少,是
怎么样计算
的?
视频时间 01:34
双倍
工资赔偿
是按实发
工资计算
吗
答:
法律主观:双倍工资是实发工资。双倍工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
因拖欠
工资
申请劳动仲裁
赔偿
金
怎么计算
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿的
。
工伤
赔偿
标准中的本人
工资
是
怎么计算
的
答:
工伤
赔偿
标准中的本人
工资
按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额
计算
;并且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤
赔偿
按照
工资计算
标准
怎么计算
?
答:
工伤
赔偿
中的
工资
基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应发工资。涉及到基数
计算
的一般为:rr一、本人工资r本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均...
经济
补偿金计算
公式
答:
经济
补偿金计算
公式,劳动者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
公司裁员
赔偿
金
怎么算
答:
法律分析:对于公司裁员的
赔偿
金
计算
问题,根据我国相关法律规定,其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
工伤
赔偿工资怎么算
计算
答:
按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定,五至十级的工伤职工 解除劳动关系 时,由 工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 按各地规定,一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均
工资计算
;
企业
赔偿
员工
补偿怎么计算
平均
工资
答:
法律分析:经济
补偿金
中的月平均
工资
是按照一年度的平均工资进行
计算
,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
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