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赡养费一次付清合法吗
员工有重大过错被开除可以扣工资吗
视频时间 01:18
辞职当月扣除上月工资
合法吗
答:
当月离职扣除上月工资不
合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。除以下情形用人单位可以代扣劳动者工资外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
赡养费
;其他。【法律...
工厂自动离职没办手续能拿到工资吗
视频时间 01:01
《文字来找茬》讨要
赡养费
帮助老人要到30W赡养费通关攻略
答:
这一关是在房间里找出30W值钱的东西,
付清赡养费
1、点击马桶喷出黄金 2、移动夫妻坐沙发、再点击沙发。3、移动夫妻坐床上 4、移动锤子砸吊灯。5、向右移开书架,出现保险柜,移动放大镜到墙,出现密码007。6、移动锤子锤男人,掉落一串钥匙。7、移动锤子砸鱼缸,出现元宝。8、移动锤子连续砸两次地板...
我女朋友21岁是收养女.应该给父母多少
赡养费
呢?
答:
除非证明养父母对子女有人身伤害情形,子女不可以解除收养。养父母可以对成年子女解除收养,可以要求子女支持收养期间所支付的费用。子女应当
赡养
父母,费用是参照当地的生活标准,如果父母经济来源的(如退休工资金),可以少付。户口是人身份的像征,不可以注销,除非过逝,或失踪。如果结婚,可以迁出户口也...
公司说自离没有工资
合法吗
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
赡养费
;(4)法律、法规规定可以从...
富士康离职厂牌不交可以吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院...
2月29号离职的,3月份店铺盘点扣了我2月份的工资,
合法吗
?
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
公司有没有义务给员工预支工资
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。
旷工离职不发工资
合法吗
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
赡养费
;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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