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起诉离职员工的有效期
离职诉讼有效期
答:
法律分析:三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的
诉讼
时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民...
离职
后劳动仲裁
有效期
答:
离职
后劳动仲裁
有效期
为一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中...
离职
1年8个月还能
起诉
公司吗?
答:
劳动者
离职
1年8个月,是不能申请劳动仲裁的,已经超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利...
劳动仲裁
的有效期
是从
离职
是算起吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
员工离职
后工伤赔偿
有效期
是多久
答:
如果
员工离职
后与单位因工伤赔偿产生争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
离职
多久还能劳动仲裁
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
员工离职
后工伤赔偿
有效期
是多久
答:
员工离职
后工伤赔偿
有效期
是多久 法律分析:员工离职后,因为工伤赔偿引起的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院
提起诉讼
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁...
辞职
报告
有效期
过了,被公司辞退怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以
起诉
到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
员工为追债,可以向公司获取其他
离职员工的
身份证信息吗?
答:
A个人是没有权利老获取B的身份证信息,否则就算违法。A可以通过法律途径来保护自己的权利,比如有欠条之类的,可以报警或者直接上诉通过法律来找回当年的钱。如果没有欠条或者其他证据就没有办法了,还有一点你要知道,可能很多人都不晓得,就是欠条其实是有期限的,2年
的有效期
,如果写欠条的时间超过2年...
合法的
辞职
申请
有效期
有多久?两个月后已跟领导说了不想
离职
了,领导才批...
答:
离职
申请了
有效期
是一个月,如果提交申请两个月以后不想离职了这时候领导又给批了离职申请了这个离职申请还是有效的
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